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寧波
勞動合同終止
有《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定的下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件和程序，勞動者可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者勞動合同：在完成一定任務期限內與用人單位訂立勞動合同：勞動者與用人單位協商一致的，勞動者提前三十日書面通知用人單位的，勞動者提前三日書面通知用人單位的試用期內；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
（五）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（八）用人單位使勞動者訂立或者變更勞動合同的（九）用人單位免除法律責任，排除勞動者在勞動合同中的權利；（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違反規章制度指揮、強迫勞動者勞動的（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位可以提出解除勞動合同：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除定期勞動合同：，按照《勞動合同法》規定的條件和程序，與勞動者簽訂無固定期限勞動合同或者以完成一定任務為期限的：（一）用人單位與勞動者協商一致；（二）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（3） 勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；（四）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對用人單位造成嚴重影響的（六）勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，利用用人單位訂立或者變更勞動合同，違背真實意思的；（七）依法追究刑事責任；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（九）勞動者不參加勞動的（十）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的；
（十一）用人單位依照企業破產法的規定進行整頓的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；（十三）勞動合同變更后，企業因生產變更、重大技術革新或者經營方式調整，仍需裁減職工的；（十四）企業所處的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的勞動合同自訂立之日起生效。你知道嗎
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