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寧波
口頭雇傭合法嗎
1、 口頭雇傭關系合法嗎？
根據我國相關法律規定，建立勞動關系不需要簽訂書面合同，因此雙方達成協議后，口頭勞動合同是合法的。《中華人民共和國合同法》第十條【合同格式】當事人可以書面、口頭和其他形式訂立合同。法律、行政法規規定應當采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。第二，雇傭關系的法律特征。勞動法律關系主體之間存在著平等的法律關系。無論雇傭法律關系的產生、變化、消滅和履行，管理者與被管理者之間都不存在從屬關系。
2。它具有以黨的意志為主導的特點。作為一種雇傭法律關系，它的產生、變化和消滅都以當事人意志的表達為標志。它體現了黨的意思自治，國家意志基本上不干涉。
3。它主要發生在流通領域，而不是社會勞動過程中。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，建立勞動關系不需要簽訂書面合同，因此雙方達成協議后，口頭勞動合同是合法的。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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