一、勞動爭議仲裁中舉證責任 《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一...

《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人...

用工主體責任并不等同于用人單位責任，承擔用工主體責任并不意味著形成了勞動關系，勞動關系的建立必須符合其成立的必備要件。 案例 2014年5月，某建筑公司將部分承包項目轉包給了李某,李某又雇請了周某在內的幾十名農民工施工，這些農民工的工資亦由李某直接發放。施工期...

勞動合同違約有哪些情形 企業 ①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同; ②用人單位支付的工資違約或低于當地最低工資標準; ③用人單位違反法律法規規定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報; ④用人單位未按照法律法規的規定，解除勞動...

曠工幾天可以解除勞動合同曠幾天工可以解除合同法律并沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。勞動合同法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的...

違約歸責原則系指合同當事人不履行合同行為發生后，應依據何種標準和準則確定其法律責任。作為在合同責任制度中居于核心地位的法律規范，歸責原則決定著違約責任的構成要件、舉證內容、免責事由、損害賠償的范圍等方方面面。它既是合同當事人的行為規范，又是仲裁機關和司法機關的裁...

勞動合同違約責任形式有哪些? 1.企業違約 ①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同; ②用人單位支付的工資違約或低于當地最低工資標準; ③用人單位違反法律法規規定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報; ④用人單位未按照法律法規的...

勞動合同甲方的違約情形 ①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同; ②用人單位支付的工資違約或低于當地最低工資標準; ③用人單位違反法律法規規定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報; ④用人單位未按照法律法規的規定，解除勞動合同后...

對于曠工行為的規定是這樣的，請看下文： 第十二章法律責任 第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予...

勞動合同違約責任的特點： 與普通民事合同相比較，勞動合同的違約責任有以下特點： 1、責任性質不同。普通民事合同的違約責任既具補償性，又具懲罰性，而以補償性為主，對雙方當事人適用是平等的。勞動合同的違約責任雖然也具補償性和懲罰性，但對勞動者主要是補償性，對用人單...

一、無過錯責任的法定類型有哪些? 無過錯責任的法定類型有：無民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害的，監護人承擔無過錯責任;用人單位的工作人員因執行工作任務致人損害的，用人單位承擔無過錯責任;提供個人勞務一方因勞務致人損害的，接受勞務一方承擔無過錯責任;因環境污染致人損害的，污染者承擔無過錯責任等。...

一、 侵犯商業秘密舉證責任倒置嗎?侵犯商業秘密并不適用于舉證責任倒置，應當由原告進行舉證處理，舉證責任倒置是按照舉證責任分配的一般規則本來應當配置給一方當事人的客觀舉證責任，可以通過法律上的明確規定等轉移給另一方當事人承擔。民事糾紛中，實行舉證責任倒置的情形有：1、因環境污染引起的損害賠償訴訟，由加害人就法律規...