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勞動爭議仲裁與勞動監察有何區別

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 698人看過

1。性質不同。勞動法兼具公法和私法的特點。勞動爭議調解、仲裁的適用，由勞動法的私法因素決定；勞動監察的產生，由勞動法的公法因素決定。其中，從合同到仲裁，具有傳統私法的特征，而從基準到監督，則主要體現公法的特征。

2。勞動爭議仲裁機構的設立，一般遵循三方原則和國際原則。勞動監察的設置主要強調行政性。它是依法行政的國家機關。

3。適用的法律法規不同。根據規定的不同，勞動法律規范可分為勞動者實體權利義務的法律規范和勞動關系運行規則的法律規范；根據法律約束力的不同，勞動法律規范可分為強制性法律規范和任意性法律規范。勞動仲裁適用于處理勞動爭議的強制性法律規范和任意性法律規范，可以根據勞動合同中的有效條款和企業勞動規則進行調解和裁決。勞動監察在處理案件時只能適用強制性的法律規范。

4。勞動仲裁機構根據當事人的請求進行仲裁，既不起訴，也不怠慢；勞動監察主體應當主動對職權范圍內的事項進行監督。勞動仲裁適用于調解程序；勞動監督不適用于調解程序；勞動仲裁程序體現了自愿原則，如申請仲裁的自愿、處罰權的自愿等；勞動監督體現了強制原則。用人單位違反法律，損害他人合法權益、社會公共利益和國家利益的，不得通過勞動者放棄權利，逃避法律責任。

5。勞動仲裁的法律責任一般限于民事責任（經濟責任），除民事責任外，勞動監察還可以追究行政責任。

6。不同的證據收集方式。勞動仲裁采取“誰主張誰舉證”的原則，除法定情形外，不按職權積極收集證據；勞動監督既要求當事人提供證據，也可以按職權積極收集證據。

7。當事人對仲裁裁決不服的，可以提起民事訴訟；對勞動監察決定不服的，可以提起行政訴訟或者行政復議。

8。受理案件的期限不同。受理勞動仲裁案件的期限為60天，受理勞動監察案件的期限為兩年。

勞動爭議是指勞動關系中雙方因勞動權利義務發生的糾紛。勞動爭議可分為兩類：一類是因適用法律法規和勞動合同約定的條件引起的爭議，另一類是因指定或者變更勞動條件引起的爭議。仲裁也叫仲裁。其基本含義是有一個公正的第三人來判斷當事人之間的糾紛。勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁委員會在查明事實、澄清是非、區分用人單位與勞動者之間爭議責任的基礎上，依法作出裁決的活動。

勞動監察是指勞動行政部門和勞動行政人員代表國家對勞動法進行檢查、處罰等一系列執法活動。它有以下特點：

1。合法性，即監督活動是按照強制性的法律規范進行的；

2。行政性，即行政執法和行政監督，是行使行政權利的具體行政行為。專業化，即由專門的機構和人員對勞動法的遵守情況實施專門的監督；在勞動監督體系中，只有勞動監督機構以國家的名義對勞動法的遵守情況實施統一、全面的監督。你知道嗎

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