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寧波
公司害怕起訴員工嗎
公司害怕和員工打官司嗎？公司不敢向員工提起訴訟。這取決于公司是否侵犯了工人的利益。如果確實侵害了職工的利益，公司一般會敗訴，并賠償職工的損失。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第三十九條當事人提供的證據經核實屬實的，仲裁庭應當以此為認定事實的依據。勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。用人單位逾期不提供的，應當承擔不利后果。
？
如果公司拒絕接受勞動仲裁，是否可以直接提起勞動訴訟？
根據規定，員工與公司建立勞動關系后，勞動爭議應先進行仲裁。對仲裁裁決不服的，可以提起勞動訴訟。因此，有人認為，公司拒絕接受仲裁裁決后，也可以直接提起勞動訴訟。事實上，如果公司認為仲裁裁決明顯錯誤，必須首先請求法院撤銷仲裁裁決。實踐中，公司拒絕接受勞動仲裁的，有下列情形之一的，應當撤銷仲裁裁決：。裁決適用的法律法規確實錯誤；
2。勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權。勞動仲裁違反法定程序；
4。裁決依據的是偽造的證據；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據。
5。仲裁員在仲裁案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判的行為。
有上述明顯錯誤的仲裁裁決被依法撤銷后，公司可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起勞動訴訟。此外，起訴時應遵循以下步驟：
1。先準備投訴，陳述勞動爭議的訴求，如聲稱員工工作有過錯，公司不承擔經濟補償等。
2。準備好證明材料，如勞動合同、工資單、工作證等，接到錄取通知書后，可按通知書要求等待開庭時間和地點。
4。按時出庭參加訴訟。根據規定，原告無正當理由拒不到庭的，可以撤訴。上述知識是小編對相關法律問題的回答。公司不敢和員工打官司。這取決于公司是否侵犯了工人的利益。如果確實侵害了職工的利益，公司一般會敗訴，并賠償職工的損失。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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