在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務合同什么法律關系
勞務合同什么法律關系
勞務合同是不適用勞動合同法規定的，所以不能按勞動關系處理，勞動合同一般是屬于合同關系，適用民事訴訟法、合同法等法律規定。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條?用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
第八條?企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
勞務關系有哪些情形
1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。
2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關系。具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。這種勞務關系的情形，有人稱之為?“租賃勞動力”。
3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。由于這些人員與原單位勞動關系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關系。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第8條規定：“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。”上述人員與用人單位之間已被視為勞動關系。
4、已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系現已明確確定為勞務關系(根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規定)。
5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，并與之簽訂勞務合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞務合同是不適用勞動合同法規定的，所以不能按勞動關系處理，勞動合同一般是屬于合同關系，適用民事訴訟法、合同法等法律規定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
廣東省精神損害賠償范圍是怎樣的
2021-02-09如何判斷股權受讓人的“善意”與“惡意” 及評判配偶單方轉讓股權的效力
2021-01-29放棄專利權的情形有哪幾種
2021-02-25法律規定公職人員違紀如何處分
2021-01-29無期徒刑能改為有期嗎
2021-02-22前夫的贍養費能作為收入證明嗎
2020-11-19遺產繼承訴訟的管轄法院如何確定
2021-01-22刑訴發回重審能用簡易程序嗎
2020-12-23遺棄罪先予執行
2020-11-11殺人頂包怎么判
2020-12-14以危險方法危害公共安全罪是否存在未遂狀態
2020-12-29幾個人以上打架算是涉黑
2021-02-17不可抗力消除后能否解除合同
2020-11-25企業作為擔保人擔保合同是否有效
2021-03-10入職多久才算事實勞動關系
2020-11-21年假是按工齡算還是按入職日算
2021-03-06保險的特點有哪些
2021-01-23違反保險合同應承擔哪些責任
2021-01-07欺騙誘導買保險如何維權
2021-01-18互聯網保險怎么分紅
2020-12-28