一、案情簡介 王某于2005年10月19日到武漢一家期貨經(jīng)紀(jì)公司(以下簡稱“公司”)工作。2007年5月王某的工作地由武漢調(diào)動至上海，擔(dān)任業(yè)務(wù)管理部副經(jīng)理職務(wù)，每月工資4500元，并約定公司有權(quán)根據(jù)王某的工作表現(xiàn)，依據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定，給予王某相應(yīng)的獎勵或處...

勞動爭議民事起訴狀（范本） 原告：****，男，1980年5月15日出生，漢族，家住湖北省***市***區(qū)***房***號，身份證號：*******，聯(lián)系電話：***********;***********。 被告：******有限公司武漢分公司，地址：武漢市江岸...

【案情】 孫某系李某員工，2007年7月7日，孫某在工作時左手被機器壓傷，隨即被送往醫(yī)院住院治療。出院后，2人簽訂和解協(xié)議：1、解除勞動關(guān)系。2、李某一次性賠償孫某損失3萬元。 2007年7月27日，孫某申請工傷認(rèn)定，經(jīng)九江市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。隨即...

2008年9月25日，武漢市中級人民法院與武漢市勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合召開了勞動爭議案件若干問題研討會議。市法院民四庭、立案庭及部分基層法院的審判人員，市勞動爭議仲裁委員會及部分區(qū)勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)人員等共20余人參加了會議。會議著重圍繞我市當(dāng)前勞動爭議案件...

案例 2004年3月，武女士被應(yīng)聘為北京某網(wǎng)絡(luò)公司辦公室總裁秘書，雙方簽訂試用協(xié)議書，試用期為3個月即從2004年3月29日至6月29日，試用期工資每月1400元。然而就在武女士開始工作兩個月后即6月2日，公司以業(yè)務(wù)緊縮不需要此崗位人員為由向她下發(fā)了《解聘員工...

【案例】張某于2011年5月1日入職A公司(以下簡稱A公司)，擔(dān)任司機，工作地點位于天津市濱海新區(qū)，雙方簽訂有期限為2011年5月1日至2014年4月30日的勞動合同(甲方為A公司，乙方為張某)，合同第十二條約定：“勞動爭議的程序為……，不服仲裁裁決的一方，可在...

原告:xxx。 法定代表人:xxx，。 委托代理人:陳宇，湖北勤字律師事務(wù)所律師。 被告:王xx，男，漢族，個體工商戶、位武漢市xx區(qū)xx街。 委托代理人:孫xx，湖北xx律師事務(wù)所律師。 原告武漢市xxx與被告王xx房屋租賃合同糾紛一案，本院于2008年9月1...

跳槽的競業(yè)限制糾紛如何應(yīng)對 相關(guān)競業(yè)限制法律 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并...

相關(guān)競業(yè)限制法律 中華人民共和國》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制...