1、 如果老板無故不付款，工人可以與老板協(xié)商解決付款問題。協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調(diào)解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第二，公司拖欠工資要承擔(dān)什么法律責(zé)任？（一）接受行政處罰？

1。接受勞動行政部門的處罰？

勞動部門可以責(zé)令其限期支付工資。逾期不支付的，責(zé)令公司按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向職工多支付補償金。

2。接受人力資源和社會保障部門的處罰具體來說，根據(jù)以下情況接受相應(yīng)的處理：

（1）接到投訴舉報后，部門將責(zé)令及時糾正，對拒不改正的，給予行政處理或者行政處罰。

（2）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對無故拖欠金額大、時間長、性質(zhì)惡劣的公司，將通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用系統(tǒng)向社會公布，并記入相關(guān)“黑名單”。接受住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰。

對拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資、逾期不支付的建設(shè)單位，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門將依法停止招標資格，清理建筑市場，市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。（2） 接受刑事處罰

公司以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式逃避支付職工工資，或者有能力支付但不支付職工工資，數(shù)額較大，經(jīng)有關(guān)部門監(jiān)督仍拒不支付的，構(gòu)成拒不支付罪勞動報酬。構(gòu)成犯罪的，依照下列規(guī)定處罰：。處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3。公司老板和其他直接責(zé)任人員也將根據(jù)具體情況予以處罰。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。如果老板無故不支付工資，工人可以與老板協(xié)商解決工資支付問題。協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎