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怎樣才能解決工資超支的問題

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 848人看過

1、如果數(shù)額較小，雇主將不會被調(diào)查。數(shù)額較大的，用人單位可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動者支付不公平待遇。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護勞動者的合法權(quán)益。（1）《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條有權(quán)要求有關(guān)部門對侵犯勞動者合法權(quán)益的行為進行處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時出具勞動合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動合同至少保存兩年備查。（2）《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛；

2。因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3。退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議；

4。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等發(fā)生的爭議；

5。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償糾紛；

6。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

我們可以了解到，按照規(guī)定，如果工資不退，我們可以申請勞動仲裁。通過法律手段保護自己的權(quán)益是非常重要的。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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