在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
你需要在試用期內提前幾天辭職
1、 試用期內辭職需提前幾天
試用期內辭職需提前三天通知用人單位解除勞動合同。
雖然試用期內沒有辭職理由，也沒有辭職表格，但只要提前3天通知單位，最好做好工作交接，經領導批準后離職比較合適。根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?a href='http://m.6065bob.com/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性付清勞動者的工資。因此，在試用期內，只要勞動者提前三天通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，用人單位應當在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。第三，《勞動合同法》規定，提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條規定，勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。第二十一條規定，試用期內，除勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
雖然工人處于試用期，但他們的基本權利也應該得到保護。有的單位往往無視勞動合同法的規定，拒絕試用期內的員工辭職，或者要求試用期內的員工像正式員工一樣提前30天提出辭職申請，解決勞動合同問題。這些做法是非法的。當勞動者遇到這種情況時，可以依據《勞動合同法》扎根，維護自己的利益。如果勞動者的情況比較復雜，需要法律幫助的，可以到律師事務所咨詢。律師推薦：宜昌律師江進律師梁平律師昆明律師事務所
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通違法影響政審嗎
2021-03-16涉外離婚案件管轄權
2021-03-12股東直接訴訟是怎樣的
2020-12-09農民工工傷賠償計算
2021-02-20信用報告中有強制執行記錄嗎
2021-01-04公司裁員怎么賠償
2021-01-09勞務派遣轉勞務外包合法嗎
2021-02-04員工辭退怎么賠償
2020-11-22勞動爭議調解期限
2020-12-24人壽保險的作用
2020-11-10公司為勞動者投保團體人身保險誰是被保險人
2021-02-17人身保險的險種具體是指什么
2021-01-06無證駕駛人在交通事故中受傷能否獲得保險公司賠償？
2021-02-04受害方能否直接向保險公司申請賠款
2021-01-11財產保險合同中有哪些免責條款
2020-11-27保險公司賠償多久能到賬
2021-02-03如何理解無過失責任險？
2021-03-26最全的土地出讓方式有哪些
2021-02-11土地出讓金的的返還流程是怎樣的
2021-02-14個人間土地轉包合法嗎
2020-12-14