1、 一旦工傷鑒定丟失了，別擔心。一般單位和社會保障部門各一份，可以復印一份。如果拿不到，可以以不接受鑒定為由申請重新鑒定。無論如何，要積極想辦法解決問題，決不能忽視自己的權益。一般工傷鑒定等級報告下來后，一般是一式三份，單位、職工、社保部門各有一份；

2。根據《工傷保險條例》第二十六條規定申請鑒定的單位和個人，對設區的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區、直轄市人民政府應當自收到鑒定結論之日起15日內重新進行鑒定。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會的結論為最終結論。第二十七條勞動能力鑒定應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會委員、參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。第二十八條勞動能力鑒定結束一年后，受傷職工或者其近親屬、所在單位、經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復核鑒定。第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：。在工作時間和工作場所，他因工作原因發生事故受傷。在工作時間前后的工作場所，從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，在工作時間內發生事故受傷的，在工作場所，因履行職責受到暴力和其他事故傷害的，少于4人的，患職業病的小于5人，因工負傷或者下落不明的小于6人，因非主要責任交通事故或者上下班途中的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的小于6人/P>

5 7。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：。（二）在工作時間和工作崗位48小時內因病猝死或者搶救無效的。在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷；3名曾在部隊服役的職工，因戰爭或者工作致殘，取得革命傷殘軍人證書，到達用人單位后又發生工傷的，依照本條例的有關規定參加工傷保險；有前款第（三）項情形的，按照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。第十六條符合本條例第十四條、第十五條規定的職工，有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：

1、故意犯罪

2、酗酒、吸毒

3、自殘、傷殘自殺

第十七條職工發生意外傷害，或者屬于職業病的，依照職業病防治法的規定診斷、鑒定的，單位應當自發生工傷事故之日或者被診斷為職業病之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發生之日或者診斷、鑒定合格之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業病。

根據本條第一款的規定，工傷認定由省級社會保險行政主管部門進行，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，依照本條例規定處理工傷等有關費用由用人單位承擔。第十八條申請工傷認定，應當提交下列材料：。工傷認定申請表。與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷證明）

工傷認定申請表應當載明事故發生的時間、地點、傷害點的基本情況、原因以及職工的傷害程度。

工傷認定申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次書面通知申請人。申請人按照書面通知補正材料后，社會保險行政部門應當受理。第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據審核需要，對工傷事故進行調查核實，并對用人單位、職工、工會組織等進行調查核實，醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的，社會保險行政部門不再調查核實。

勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知職工或者其近親屬和所在單位。

“社會保險行政部門應當在受理申請之日起15日內作出工傷認定決定，事實清楚，權利義務明確。

“工傷認定需要由司法機關或者有關行政部門作出結論的，在司法機關或者有關行政部門作出結論前，暫停工傷認定期限。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。可見，一旦工傷鑒定書丟失，不用擔心。一般單位和社會保障部門各一份。他們可以復印一份。如果拿不到，也可以以不接受鑒定為由申請重新鑒定。無論如何，要積極想辦法解決問題，決不能忽視自己的權益。如果您對此有更多疑問，律師事務所將提供專業的法律咨詢服務。你知道嗎