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受傷工人的公司賠償或當(dāng)事人賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 618人看過

因職務(wù)行為造成的賠償由公司負(fù)責(zé)。

工傷索賠的賠償項目

工傷索賠的賠償項目如下：

1。一般傷害（未達(dá)到傷殘）賠償醫(yī)療費、住院期間的食品補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通和住宿費。

2。傷害和殘疾賠償。

<3。死亡賠償金

喪葬津貼、一次性傷亡津貼和家屬撫恤金。

喪葬補助=統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。一次性死亡補助=上年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

配偶=職工生前工資×40%，其他親屬=職工生前工資×30%。殘疾職工在停工留薪期間因工傷死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一至四級殘疾職工停職、停薪期滿死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

4。職工下落不明的情況

職工外出、搶險救災(zāi)下落不明的賠償項目，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況確定。未宣告死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取的撫恤金項目為：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性死亡補助金（50%）；宣告死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取的撫恤金項目為：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、，一次性死亡補助。職工外出發(fā)生事故或者在搶救過程中下落不明的，應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起三個月內(nèi)支付。從第四個月起停止發(fā)放工資，由工傷保險基金按月支付贍養(yǎng)親屬撫恤金。對于生活困難的人，他們可以預(yù)支50%的一次性死亡津貼。

從以上分析可以看出，當(dāng)工人在工作中發(fā)生誤傷時，只要當(dāng)時沒有明顯的過錯問題，公司一般會對其進行賠償。但是，如果有證據(jù)證明當(dāng)事人不是由于工作過程中的失誤或者有明顯過錯，我大概會承擔(dān)責(zé)任，可以聯(lián)系律師處理，律師事務(wù)所還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進行法律咨詢。你知道嗎

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