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寧波
如果我不續約我能得到雙倍的薪水嗎
如果不續簽合同，雙倍工資能得到補償嗎？
勞動合同期滿后的就業是一種再就業。勞動合同法中的用工日期應當包括合同期滿后的再就業。雙方應在一個月內續簽書面勞動合同。續簽合同相當于首次簽訂合同，適用雙倍工資的處罰。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。”因此，根據上述規定，有人認為適用《勞動合同法》規定的雙倍工資處罰的前提是用人單位自入職之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同。寬限期和雙倍工資罰款的適用從雇用之日起計算，主要是在從未簽訂勞動合同的情況下。合同期滿不續簽書面合同的，法律沒有明確規定不能類推適用寬限期和雙倍工資處罰。在本合同未續簽期間，根據勞動爭議司法解釋，勞動者的權利和義務視為雙方按照原合同條件繼續履行。上海也出現了不及時續簽合同、不支付雙倍工資的情況。
勞動合同期滿后的就業是一種再就業。勞動合同法中的用工日期應當包括合同期滿后的再就業。雙方應在一個月內續簽書面勞動合同。續簽合同相當于首次簽訂合同，適用雙倍工資的處罰。如果雙方在一個月以上沒有續簽勞動合同，雙倍工資的處罰將根據雙方是否履行了誠信協商的義務來判斷；如果合同期滿后一年以上沒有續簽，則視為雙方都沒有續簽簽訂了無期限合同。
以上是相關答案。如果用人單位不自行簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資。但要結合實際情況。如果員工自愿拒絕簽訂合同，公司無需支付賠償金。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網. 你知道嗎
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