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如果你不接受單位的處罰，你能不能仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 855人看過

1、如果雇員拒絕接受雇主的處罰，是否可以進行仲裁？

勞動者對用人單位的處罰不服的，屬于勞動爭議，勞動者可以在一年內申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。

在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。第二，對勞動仲裁裁決不服的，一審法院能否改判？

除用人單位的終審案件外，當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。一審法院能否改變判決，要視案件的具體情況而定。

勞動仲裁裁決認定的事實清楚，證據確實充分，證據能夠相互證明，沒有瑕疵，仲裁庭適用法律、法規、規章正確，仲裁庭的審理程序合法，該撤訴了，仲裁員沒有違法違紀，裁決內容公平公正。一審法院將維持仲裁裁決。

相反，如果勞動仲裁裁決所依據的事實不清楚，證據有疑問，不能相互認證，或者裁決所依據的證據是偽造的，或者對方隱瞞足以影響公正裁決的證據，而如果法律法規適用錯誤，仲裁結果明顯不公平，一審法院肯定會改變判決。仲裁庭違反法定程序，如勞動爭議仲裁委員會無管轄權，違反抗訴規定，延期裁決，可能影響案件正確裁決的，一審法院查明事實后，可以變更判決。有證據證明仲裁員在仲裁案件時索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判的，法院也將變更判決。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動者對用人單位的處罰不服的，屬于勞動爭議，勞動者可以在一年內申請勞動仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎

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