《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，例外情況是，女工要求終止勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女勞動(dòng)者處于懷孕、分娩、哺乳期的；

勞動(dòng)合同法第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)規(guī)定，賠償標(biāo)準(zhǔn)為賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。用人單位在休產(chǎn)假前辭退懷孕職工，應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條不得因懷孕、分娩、哺乳等原因減薪、辭退、終止勞動(dòng)或者與女職工訂立勞動(dòng)合同。

第七條：女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胎生育每增加一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第八條女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照參加生育保險(xiǎn)的用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

參加生育保險(xiǎn)的女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付雇主。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施意見》第三十四條規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，用人單位在醫(yī)療、孕產(chǎn)、哺乳期間，不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自醫(yī)療期滿、懷孕、分娩、哺乳期滿之日起自動(dòng)延長(zhǎng)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位不依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，職工可以依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！苯獬齽趧?dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上是小編為您整理的相關(guān)知識(shí)。相信通過(guò)以上的知識(shí)你已經(jīng)有了一個(gè)大致的了解。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎