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寧波
勞動合同能否在法定年齡5年內終止
一,。該公司的這種意見并不違法。這種情況應該屬于工作等待，而不是合同終止。《勞動合同法》規定，職工連續工作滿15年，離退休時間不足5年的，不得解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第42條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷，并且在 規定的醫療期限內（4）女職工在本單位工作的懷孕（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。 勞動合同 （勞動者與用人單位約定明確雙方權利義務的協議） 勞動合同合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，從事一定的工種、崗位或者職務，遵守本單位的內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，確保勞動者享受勞動保護和社會保險，福利和其他權利和福利 對于您提出的“勞動合同能否在法定年齡后5年內終止”的問題，勞動合同不能在法定年齡后5年內終止，如果公司有女性員工懷孕、患病或非因工負傷，并且在規定的醫療期內，勞動合同不能終止。你可以咨詢律霸的律師
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