1、 勞動爭議調(diào)解

甲方（公司）：

乙方：（員工）

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守

1。對于************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************。考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況和目前的實際情況，乙方經(jīng)研究決定向甲方一次性支付補(bǔ)貼，金額為人民幣2萬元整；乙方對甲方的補(bǔ)貼充分考慮了甲方的實際情況，充分體現(xiàn)了乙方本著以人為本的原則對甲方的人文關(guān)懷。本協(xié)議簽訂后，甲方應(yīng)在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提交雙方勞動爭議案件撤回申請，并向乙方提供仲裁委員會作出的撤回裁決文件。乙方應(yīng)在收到甲方提供的裁決文件后的同一天支付一次性補(bǔ)貼。乙方將以工資的形式向甲方支付一次性補(bǔ)貼，并將補(bǔ)貼直接存入代表甲方開立的銀行存折中。甲方或其代理人簽收存折后，視為乙方履行了支付義務(wù)。甲方承諾，本協(xié)議履行后，甲乙雙方不再發(fā)生其他未決爭議，甲方承諾不以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。甲、乙雙方同意，雙方應(yīng)積極履行本協(xié)議第三條約定的事項，乙方應(yīng)按協(xié)議約定將上述約定金額交付給甲方或其特別授權(quán)代理人，甲方（或其特別授權(quán)代理人）收到收款憑證后應(yīng)在收款憑證上簽字。乙方未按約定履行支付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞動爭議調(diào)解書由質(zhì)量學(xué)習(xí)網(wǎng)提供。本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方向有關(guān)部門備案兩份。

甲方：×××

年月日

乙方：×××

年月日

。勞動爭議調(diào)解程序首先，對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時指定調(diào)解成員，對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實，并制作筆錄，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)簽名或者蓋章。查明事實是調(diào)解的先決條件第二，組織調(diào)解。調(diào)解通常由調(diào)解委員會主席主持，爭議雙方均參加。必要時，有關(guān)單位和個人也可以參加調(diào)解會議，協(xié)助調(diào)解。對于簡單糾紛，調(diào)解委員會也可以指定一至兩名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解

第三，依法進(jìn)行調(diào)解。雙方應(yīng)陳述爭議的事實和原因。在了解企業(yè)勞動合同、調(diào)解及相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定勞動合同、調(diào)解及調(diào)解。

第四，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。如果通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)簽署一份調(diào)解協(xié)議，該協(xié)議應(yīng)指明爭議雙方；當(dāng)事人的基本情況、爭議事項、調(diào)解結(jié)果等事項，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，并由調(diào)解委員會蓋章。第五，調(diào)解不成的，還應(yīng)當(dāng)制作書面記錄，并在調(diào)解意見書中說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會印章。當(dāng)事人可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)申請勞動仲裁

以上是小編對《勞動爭議調(diào)解書》具體格式的答復(fù)。勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的重要手段。調(diào)解是在雙方當(dāng)事人基本自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。雙方簽署調(diào)解協(xié)議后，即產(chǎn)生法律效力。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢