不繳納工會費還可不可以享受工會的權(quán)利

在沒有工會的情況下，不用繳納工會經(jīng)費。但如果加入工會，即使沒有成立工會也要繳納工會籌備金。所以不繳納工會費不可以享受工會的權(quán)利，公司滿25人必須成立工會基層組織，不滿25人的可以成立也可以與附近公司聯(lián)合成立然后找所在地的工會聯(lián)絡(luò)，接受指導(dǎo)。

工會的權(quán)利和義務(wù)

工會享有的權(quán)利和履行的義務(wù)主要有：

(1)工會參與涉及職工切身利益規(guī)章制度的制定。對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動權(quán)益的行為有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，并代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正，維護(hù)職工合法權(quán)益。

(2)指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意愿和要求，并提出解決意見。

(3)監(jiān)督企業(yè)不斷改善生產(chǎn)勞動條件，參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

(4)工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。

(5)為職工提供法律咨詢服務(wù)，職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

(6)工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

實際上從以上分析，我們可以看出對于勞動者是否能夠享受工會所給予的權(quán)利和帶來的利益關(guān)鍵并不在于工會費是否繳納，?因為加入工會就必須繳納工會費并不存在加入公會之后不交工會費的情況，?如果遇到這樣的情況，建議可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。