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寧波
申請勞動爭議仲裁的期限是多長
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-01
·
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申請勞動爭議仲裁的時效期限是多長
申請勞動仲裁的時效期限是一年。在勞動關(guān)系平衡期內(nèi)，因拖欠勞動報酬而發(fā)生的爭議，不受一年期限的限制。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。
勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行義務(wù)時，前款規(guī)定的仲裁時效中斷。仲裁時效期間自中斷時起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第四十三條勞動爭議仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)對勞動爭議案件作出裁決。情節(jié)復(fù)雜需要延長的，可以由勞動爭議仲裁委員會主任批準，并書面通知當事人，但延長期限不得超過15天。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭對勞動爭議案件作出裁決時，如果部分事實清楚，可以提前就該部分作出裁決。綜上所述，申請勞動仲裁的期限為一年。因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，不受一年期限的限制。如果您想進一步了解這方面的其他相關(guān)問題，歡迎您來魯巴進行法律咨詢，也可以聯(lián)系魯巴平臺的律師，為您提供更全面的服務(wù)
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