1、 工傷，又稱工傷、職業傷害、工傷和工傷，是指勞動者從事專業活動或與專業活動有關的活動時，因不良因素和職業病造成的傷害。如果在中國法律中被認定為工傷，我們需要具備哪些要素

確定無過錯責任原則適用于工傷事故造成的損害的責任，是各國的普遍立法實踐。雖然《條例》沒有規定工傷保險責任的歸責原則，但根據保險通則，它當然不是過錯責任。事實上，無過錯責任原則也適用于工傷事故的特殊侵權責任。因此，無過錯責任原則無疑適用于工傷保險責任和工傷賠償責任。在這一歸責原則的指導下，構成工傷事故賠償責任必須滿足以下要素：

（I）在中國，雇員與企業或雇主、集體企業、私營企業、合伙企業之間必須存在勞動關系，外資企業和使用勞動力的私營企業職工，必須與勞動者簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的勞動者。就連國有企業也全面實行了全員勞動合同制。因此，無論是員工與企業之間，還是員工與雇主之間，所有雇傭都應以勞動合同的形式固定勞動法律關系。雇主和雇員之間勞動合同的存在是構成工傷事故責任的必要因素。只有有勞動關系的勞動者才能構成工傷事故的可能性。無勞動關系的勞動者，無論遭受何種傷害，均不屬于工傷事故，不構成工傷事故的保險責任或賠償責任

至于建立勞動法律關系的形式，原則上應采用書面形式，必要時進行公證；但是，對于一般私人雇員，不允許口頭約定勞動合同。即使企業作為用人單位未與職工簽訂書面勞動合同就建立了實際勞動關系,，它還應該確認這種勞動關系，以便保護雇員的權利。我們應該區分加工合同和勞動合同的界限：勞動合同以勞動力為合同標的，企業或雇主支付勞動報酬或勞動價格；加工合同以加工行為和加工結果為依據，由用人單位支付加工費。因此，如果加工合同項下的加工者遭受損害，訂購方不應對工業事故負責（II）員工必須遭受人身傷害的事實工業事故造成的傷害是員工遭受人身傷害的客觀事實，不包括財產損失和其他利益。職工的人身權、健康權和生命權屬于勞動保險范圍，是工傷事故的標的。工業事故的主要目標是雇員的健康權和生命權。如果事故導致員工受傷、受傷或殘疾，則健康權受到侵犯；死亡是對生命權的侵犯。工人患職業病這一事實也是人身傷害的事實，侵犯的對象是健康權

侵犯人身權利也可以構成工傷事故，但如果只是身體遭受一般的、痛苦較小的碰撞和打擊，而沒有具體的傷害后果，不應將其視為工傷事故的損害事實；如果員工從事特殊行業，對身體的外部完整性有特殊要求，如模特、演員、有特殊需求的操作員等，如果對頭發、指甲、膚色等身體成分造成損害，破壞身體組織的完整性，從而影響其從事特殊工作的能力，構成工傷事故損害事實

工傷事故責任中是否存在精神損害需要研究。根據工傷保險責任規定，精神損害賠償似乎不包括在內，但精神損害的撫慰實際上包括在傷殘津貼和死亡撫恤金中。因此，雇員受到損害的事實實際上包括精神損害的事實。然而，它沒有清楚地顯示出來，因為一攬子工傷治療方法用于減輕工傷工人的傷害。如果純粹的工傷事故賠償責任研究應該包括精神損害賠償，那么在確定工傷事故責任時，必須有精神損害的事實，即工傷事故造成的精神痛苦，應進行工傷鑒定和勞動能力鑒定。工傷認定的意義在于確定其是否構成工傷事故的責任，而勞動能力的認定則在于確定勞動者享有何種工傷待遇。因此，只要員工的人身傷害被認定為工傷，它就具有工傷事實的要素（III）員工的損害必須發生在履行其工作職責的過程中，工傷事故責任與員工因監督管理不善而在履行職責過程中給他人造成損害的賠償責任的構成要件有些相似，但在原則上有兩個區別：

首先，員工在履行職責時造成自己的傷亡，而不是他人的傷亡，這是區分兩部侵權損害賠償法法律關系的原則邊界。第二，在履行職責的要求方面，對工傷事故構成的要求明顯低于對用人單位外部賠償責任的要求；雇主的替代賠償責任要求雇員在履行職責的過程中必須因履行職責而對他人造成損害，且不構成侵權責任；工傷事故還要求員工在履行職責的過程中發生損害，這也是他們履行職責的過程，但不要求是他們履行職責造成的，也要求是由于履行職責的其他原因造成的，如機器故障、他人疏忽等。無論何種原因，只要員工在履行職責的范圍內造成自己的損害，就構成了成本要素

在實踐中，如何判斷工傷事故工作責任的履行是工傷事故的三個要素：工作時間、工作場所和工作原因

如果員工受傷，仍有許多條件可以認定為工傷。只有符合條件并具備一定程序的人才能獲得最終補償。以上就是這些問題的答案。我希望這對你有幫助。如果你在這方面需要幫助，律霸。com提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢