1、 如果單位對工傷鑒定結(jié)果不滿意，應(yīng)如何解除該結(jié)果。工傷認(rèn)定是勞動行政部門對勞動者的意外傷害（或職業(yè)病）是否屬于工傷或者用人單位認(rèn)為不屬于工傷的，根據(jù)法律授權(quán)認(rèn)定為工傷的行政確認(rèn)行為工傷或不承認(rèn)與工人的勞動關(guān)系，雇主有責(zé)任提供證據(jù)。《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議：，或者依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認(rèn)定的勞動者或者其近親屬、所在單位對不予受理的決定不服的

（二）申請工傷認(rèn)定的勞動者工傷或者其近親屬、所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不滿意的；（3）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費標(biāo)準(zhǔn)不滿意的；（4）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者輔助設(shè)備配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行相關(guān)協(xié)議或規(guī)定（五）工傷職工或其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的工傷保險待遇有異議。工傷情況如何？工傷事故，不僅是由于工傷或職業(yè)病造成的，而且是由于工傷死亡或下落不明造成的。員工有下列情形之一的：，應(yīng)認(rèn)定為工傷：

（1）他在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害

（2）在工作時間前后從事與工作無關(guān)的準(zhǔn)備工作或完成工作時受到事故傷害

（3）因工作原因遭受暴力和其他意外傷害（四）可以認(rèn)定為工傷的職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)是《國家職業(yè)病目錄》規(guī)定的職業(yè)病范圍內(nèi)的10類115種職業(yè)病中的一種或者多種（6）因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的，享受與工傷同等的待遇，主要包括以下情況：

（1）在工作時間和崗位內(nèi)48小時內(nèi)因突發(fā)疾病或搶救無效死亡的。工作崗位是指員工從事日常勞動或領(lǐng)導(dǎo)指定的場所或區(qū)域。48小時內(nèi)，自醫(yī)療機(jī)構(gòu)第一次搶救時間起計算。

（2）在搶救、救災(zāi)和其他維護(hù)國家利益和公共利益的活動中受傷。在這種情況下，工傷的認(rèn)定不受工作時間、工作地點、工作原因和其他條件的限制。

（3）最初在軍隊服役，因戰(zhàn)爭或工傷而致殘的雇員已獲得革命傷殘軍人證書，且舊傷在到達(dá)雇主后復(fù)發(fā)。“舊傷復(fù)發(fā)”確認(rèn)書由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的醫(yī)療診斷書，并由具有認(rèn)定權(quán)的社會保險行政部門確認(rèn)。但是，在這種情況下，您不能享受一次性殘疾津貼。如果讀者需要法律幫助，請前往盧巴。com進(jìn)行法律咨詢