一,。提前通知工會(huì)用人單位解除勞動(dòng)合同,并提前通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同的意思表示,勞動(dòng)合同送達(dá)勞動(dòng)者時(shí),原勞動(dòng)合同解除生效。在解除勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者往往拒絕簽署相關(guān)文件,用人單位應(yīng)做好《勞動(dòng)合同法》在招聘過程中的風(fēng)險(xiǎn)防范工作。例如,在招聘階段,可要求員工在提交員工登記表時(shí)確認(rèn)服務(wù)地址,或在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)文件的服務(wù)地址
第43條用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)提前通知工會(huì)原因。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。
解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,用人單位應(yīng)當(dāng)保存至少兩年備查。
第七十七條侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)合同和集體合同。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求改正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助。
用人單位解除勞動(dòng)合同,影響勞動(dòng)者權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)尋求路霸律師的指導(dǎo)。com
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