1、 勞動(dòng)爭議上訴后是否可以提起訴訟

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，工人不能直接向法院提起訴訟。如果工人希望通過法律手段解決爭議，必須在勞動(dòng)爭議發(fā)生后60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果他對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。而不是直接提起訴訟。請(qǐng)注意，無論是向監(jiān)察部門報(bào)告，還是向調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，都不是必要的程序，但勞動(dòng)仲裁是起訴的必要程序。法院審理勞動(dòng)爭議案件與審理一般民事爭議案件相同，適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序包括一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。一審程序復(fù)雜。審判前，人民法院將起訴書副本送交被告人，組成合議庭，進(jìn)行調(diào)查或者委托調(diào)查，并通知當(dāng)事人參加訴訟。法庭調(diào)查按照當(dāng)事人陳述、證人證言、出示證言、書證和其他證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和檢查記錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，原告及其訴訟代理人將首先發(fā)言，然后被告及其訴訟代理人將回答，然后雙方將進(jìn)行辯論。辯論結(jié)束后，審判長應(yīng)當(dāng)按照原告、被告、第三人的順序征求各方的最終意見。如果可以在判決前進(jìn)行調(diào)解，也可以進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。判決書應(yīng)當(dāng)寫明訴訟事由、訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和爭議理由；判決確定的事實(shí)、理由和適用的法律依據(jù)；判決結(jié)果和訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān)；上訴期間和上訴法院

當(dāng)事人對(duì)第一審判決不服的，可以依法提起第二審程序。上訴必須自第一審判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人姓名、法人名稱、法定代表人姓名、原審人民法院名稱、案件編號(hào)和訴訟事由，以及上訴的要求和理由。上訴狀應(yīng)當(dāng)通過第一審法院提交，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提交副本。第二審法院應(yīng)當(dāng)審查上訴請(qǐng)求的有關(guān)事實(shí)和適用法律，組成合議庭進(jìn)行審理。合議庭認(rèn)為不需要聽證的，也可以直接作出判決。第二審法院審理上訴案件時(shí)，可以進(jìn)行調(diào)解。第二審法院的判決是終審的

審判監(jiān)督程序是指法院發(fā)現(xiàn)已經(jīng)生效的判決、裁定有錯(cuò)誤，需要重新審理的程序。當(dāng)事人也可以申請(qǐng)?jiān)賹彛仨氃谂袥Q發(fā)生法律效力后2年內(nèi)提交。勞動(dòng)爭議訴訟的構(gòu)成要件和內(nèi)容檢方必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的主張、事實(shí)和理由；屬于人民法院受理的民事訴訟范圍和被起訴人民法院管轄的

原告提起訴訟，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴書，并按照被告人數(shù)提交副本

原告應(yīng)當(dāng)提前支付案件受理費(fèi)。申請(qǐng)延期、減免的，當(dāng)事人必須依法正確行使訴訟權(quán)利，并按照法院的要求提供必要的訴訟材料。

三、勞動(dòng)爭議證明指南

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)閱讀法院送達(dá)的民事訴訟案件證明通知書詳細(xì)、全面地向法院提供其認(rèn)為可以證明其主張或根據(jù)其規(guī)定反駁另一方的證據(jù)材料

以下是幾起勞動(dòng)爭議案件的證明范圍指南，為您的訴訟提供參考

（1）一般證明范圍

1，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決，以及送達(dá)日期

2。勞動(dòng)關(guān)系證明；如雙方簽訂的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系證明等。如果未簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)提供工作的開始和結(jié)束日期以及雙方之間的相關(guān)證明或其他協(xié)議。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)當(dāng)提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。<。企業(yè)決定辭退、除名、辭退員工等的通知。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度受到處罰的，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的規(guī)章制度

3。員工違反法律法規(guī)的相關(guān)證據(jù)材料

4。員工的工資、獎(jiǎng)金和收入

5。涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)、服務(wù)期限等

（三）勞動(dòng)報(bào)酬追索的證據(jù)內(nèi)容

提供勞動(dòng)起止日期、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額等相關(guān)證據(jù)，etc（四）因勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭議的證明：

1。企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)證據(jù)。員工的工資和獎(jiǎng)金

3。工傷認(rèn)定、醫(yī)療費(fèi)用證明文件等

三、勞動(dòng)爭議管轄

勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與其經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

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