勞動(dòng)爭議是否適用合同法

勞動(dòng)合同屬于合同法的一個(gè)特殊部分。當(dāng)然，合同法也適用。在解決因勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議時(shí)，也可以參照《合同法》的有關(guān)規(guī)定處理。

合同法不是一部獨(dú)立的法律，它是許多法律的總稱。合同法是在合同雙方平等自愿的情況下，調(diào)整合同雙方交易關(guān)系的法律。雖然《勞動(dòng)合同法》也是為了保護(hù)合同雙方的合法權(quán)益，但它更注重對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)

相關(guān)知識(shí)：

I.什么是合同法

1。合同法是規(guī)范平等主體之間交易關(guān)系的法律。它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止、違約責(zé)任和各種著名合同。在中國，合同法不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，只是中國民法的重要組成部分。合同法對(duì)規(guī)范經(jīng)濟(jì)交易關(guān)系，保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)正常的交易秩序具有重要意義。一部好的合同法可以促進(jìn)一國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。中國的合同法是指自然人、法人和其他具有平等主體的組織之間就建立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議？為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》三、《勞動(dòng)合同法》和《合同法》有什么區(qū)別。《合同法》是受雙方約束的法律規(guī)范，《勞動(dòng)合同法》是勞動(dòng)者與用人單位之間的合同條款。合同法是規(guī)范主體平等的自然人、法人和其他組織之間民事權(quán)利和義務(wù)的確立、變更和終止的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的前提下，重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。它被稱為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展提供法律保障。《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，作為我國勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，具有深遠(yuǎn)的意義。

勞動(dòng)法和合同法都保障勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。當(dāng)工人遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，建議他們積極收集證據(jù)，拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。歡迎來到互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢