勞動爭議案件的受理范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 104人看過

一般來說,勞動爭議案件的受理范圍由相關法律明確規(guī)定。法律規(guī)定勞動爭議案件的訴訟受理范圍是什么?現(xiàn)在,讓我們詳細介紹一下

勞動爭議案件的訴訟受理范圍

(一)從案件類型來看,以下案件應屬于勞動爭議案件的受理范圍:

(1)因解雇、退市、,(二)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的糾紛;(三)因履行(包括執(zhí)行、變更解除和終止)而發(fā)生的糾紛;(四)因確定無效勞動合同而發(fā)生的糾紛,在特定條件下簽訂勞動合同,是否續(xù)簽勞動合同

(5)因員工流動、停薪、解雇等原因發(fā)生的爭議,(六)因用人單位裁員引起的糾紛(七)因經(jīng)濟補償和補償引起的糾紛(八)因履行勞動合同引起的糾紛(九)因職工非法收費引起的糾紛(十)依法受理的其他勞動爭議案件條例(2)從用人單位的性質(zhì)來看,用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議,應當予以受理:

(1)在中國境內(nèi)與之形成勞動關系的所有企業(yè)、個人經(jīng)濟組織和勞動者

(2)國家機關、事業(yè)單位,(三)機關、事業(yè)單位、軍隊、武警部隊企業(yè)和無軍人身份的職工;(四)個體工商戶,學徒工和幫工(5)與雇主和第一部門分離的退休人員以及他們雇傭的退休人員(6)中國境外的企業(yè)或工人與中國境內(nèi)的家政工人或企業(yè)簽訂或履行勞動合同

<,事業(yè)單位和社會組織應當為事業(yè)單位所接受。只有當勞動方與國家機關、事業(yè)單位和社會團體建立了“勞動合同關系”,勞動爭議才能按照勞動爭議處理程序解決。具體來說,有下列情形:

(1)勞動爭議解決機構(gòu)應當受理國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位職工之間的勞動爭議。因為根據(jù)國務院《國有企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》第三十二條的精神,國家機關、事業(yè)單位和社會團體的勞動者應當通過訂立勞動合同建立勞動關系。具體而言,根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第39條的規(guī)定,此類勞動爭議屬于爭議解決機構(gòu)的受理范圍。

(2)勞動爭議解決機構(gòu)應當受理企業(yè)管理機構(gòu)發(fā)生的勞動爭議。這是因為企業(yè)管理的事業(yè)單位和勞動者應當按照與國家機關建立勞動關系的非工作人員(俗稱干部)之間的其他勞動爭議的規(guī)定,用勞動合同建立勞動關系,通過勞動合同(含〈a〉勞動合同〈a〉)的事業(yè)單位、社會團體和用人單位,由勞動爭議解決機構(gòu)處理。如科研機構(gòu)的工程師、學校的教師、醫(yī)院的醫(yī)生和護士等

(4)軍隊和武警部隊機關、事業(yè)單位、企業(yè)與其非軍人職工之間的勞動爭議,由勞動爭議解決機構(gòu)受理。因為這些工人應該通過勞動合同與雇主建立勞動關系。綜上所述,公務員、實行公務員制度的事業(yè)單位和社會組織的工作人員、現(xiàn)役軍人及其工作單位之間發(fā)生勞動爭議,勞動關系的性質(zhì)不適用勞動法,也不能按照勞動爭議處理程序解決,無論是勞動爭議還是基于勞動合同產(chǎn)生的勞動關系爭議,勞動爭議處理機構(gòu)都應予以受理。

有人建議,中國勞動法規(guī)定,勞動合同是建立勞動關系的常見法律形式,并要求以書面形式訂立勞動合同。因此,只有當事人之間簽訂書面勞動合同的勞動爭議案件才屬于受理范圍,口頭合同或事實勞動關系產(chǎn)生的勞動爭議不予受理,這是錯誤的。勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第82條明確規(guī)定:“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,無論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受理范圍,委員會都應當受理。”p> 1993年6月22日至27日,最高人民法院在北京召開全國民事審判工作座談會。據(jù)座談會介紹,1993年11月24日,最高人民法院印發(fā)了全國民事審判工作座談會紀要,明確了

勞動爭議案件受理范圍:勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。符合下列情形之一的,予以接受:

1。因解雇員工、辭職和員工自動辭職引起的解雇、退市爭議

2。因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規(guī)定而產(chǎn)生的爭議。因履行勞動合同發(fā)生的糾紛

4。法律、法規(guī)規(guī)定應當由人民法院受理的其他勞動爭議

因國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位職工發(fā)生勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決,向人民法院提起訴訟的,或者個體工商戶與幫工、學徒之間,也應當接受。勞動爭議案件由各級人民法院民事審判庭受理

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李軒畢律師,男,43歲,中國政法大學畢業(yè),通過國家司法考試獲得國家法律職業(yè)資格A證,執(zhí)業(yè)證號:15224201710452435,法律理論知識深厚,實踐經(jīng)驗豐富。法律服務范圍:法律顧問,刑事辯護與代理(包括偵查階段、審查起訴階段、一審、二審),行政訴訟(起訴行政機關違法行政行為),合同糾紛,婚姻家庭糾紛,交通事故賠償,醫(yī)療事故糾紛,民間借貸糾紛,債務糾紛,商品房買賣糾紛,為客戶發(fā)律師函,代寫各類法律訴狀和文書。

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