一,。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件，其基本原則是要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂可以有效地維護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中的權(quán)益。因此，工人在進(jìn)入工作崗位時(shí)必須要求與單位簽訂勞動(dòng)合同。需要注意的是，一些企業(yè)在與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)將所有合同文本一式兩份拿走，這是違法的。工人應(yīng)主動(dòng)要求提供合同副本，作為將來(lái)主張權(quán)利的依據(jù)。在公司規(guī)定允許的情況下，盡量保留能夠證明提供勞務(wù)的原始材料

當(dāng)雇主否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，類似業(yè)務(wù)的授權(quán)委托書(shū)，加蓋公司公章，簽署的業(yè)務(wù)合同，貸款申請(qǐng)，信用卡工資證明，臨時(shí)居留許可證和公司員工等級(jí)證書(shū)可作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，因此，如果員工沒(méi)有違反雇主的規(guī)章制度，應(yīng)盡可能保留這些材料的原件。這也提醒了大多數(shù)員工，他們必須提高法律觀念，增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。向法院申請(qǐng)向有關(guān)單位和部門(mén)調(diào)查取證

為了保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人向法院申請(qǐng)調(diào)查取證的權(quán)利。目前，一些社會(huì)單位不接受公民的個(gè)人調(diào)查取證，如大型商業(yè)銀行、社會(huì)保障行政部門(mén)等。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者支付工資的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)，向有關(guān)部門(mén)索取有關(guān)文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明和工資支付協(xié)議可以作為勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)

4。請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言

請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證言是許多員工在訴訟過(guò)程中可能想到的一種證明方式，但提供證人證言需要注意以下事項(xiàng)：，證人必須能夠證明其與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系；此外，證人與雇主之間不得存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，否則將被視為與本案有利害關(guān)系；第二，證人出庭時(shí)必須出庭作證。法庭一般不接受簡(jiǎn)單的書(shū)面證詞。申請(qǐng)服務(wù)的客戶出具的證明

當(dāng)雇主既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資也以現(xiàn)金支付，且工人沒(méi)有保留有效證據(jù)時(shí)，工人可以嘗試向提供服務(wù)的公司客戶申請(qǐng)頒發(fā)證書(shū)，證明他可以以雇主的名義提供服務(wù)。如果客戶是公民，他/她需要出庭作證。如果他/她是法人實(shí)體，他/她需要蓋有該實(shí)體公章的書(shū)面證明。一般來(lái)說(shuō)，由于業(yè)務(wù)合作，客戶很難出具證書(shū)，因此員工應(yīng)基于上述其他方式維護(hù)自己的權(quán)益