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違約金與經(jīng)濟補償金的差額，以及員工辭職違約金的計算標準

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 872人看過

違約金與經(jīng)濟補償金的差異，以及員工離職違約金的計算標準，構(gòu)成要素不同。根據(jù)法律規(guī)定，如果雇主終止勞動合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償，無論雇主是否有過錯，但工人的過錯除外。因用人單位過錯致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。違約金要求一方違約。計算基點不同。違約金的具體金額以具體損失為準。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)不是勞動者因解除勞動合同而遭受的損失，而是勞動者對用人單位的貢獻。工人在雇主工作的時間越長，他離開公司時得到的經(jīng)濟補償就越多；相反，工作時間越短，經(jīng)濟補償就越少。不同的功能。違約金的功能主要是賠償守約方因另一方違約而遭受的損失。一方面，經(jīng)濟補償具有補償?shù)男再|(zhì)。另一方面，當經(jīng)濟補償不能同時歸責于勞動者和用人單位時，經(jīng)濟補償是由用人單位的照管義務(wù)的效力產(chǎn)生的義務(wù)，其法律性質(zhì)為勞動者離職補貼

計算標準

違約金是指合同雙方約定或法律規(guī)定的一定金額的貨幣，一方違約時支付給另一方。它是合同法上違約責任的主要形式。只有在兩種情況下，才能同意由勞動者承擔違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條、第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”也就是說，只有在規(guī)定的服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下，才能同意由工人承擔違約金。這是我國首次在法律上明確規(guī)定了《勞動合同》違約金的適用至于違約金的標準，首先，如果勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議，可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第22條， “勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違反服務(wù)期限約定的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。勞動者違約的，支付的違約金不得超過培訓(xùn)費用為服務(wù)期的未完成部分分配的。“

其次，如果工人違反規(guī)定，他可以約定違約金。但是，同一法律中沒有關(guān)于違反競爭限制的工人應(yīng)承擔的違約金金額的具體規(guī)定，這表明工人和雇主可以協(xié)商一致，但違反競爭限制的違約金不得違反相關(guān)法律規(guī)定和公平原則

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