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寧波
公司能否對強迫員工辭職進行補償？我們該怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2022-04-02
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公司能補償員工被迫辭職的損失嗎？我們該怎么辦
如果公司強迫員工辭職，我們也將其視為公司非法解除與員工的勞動關系。此時，公司需要向員工支付一定的經濟補償。員工在公司工作一年以上的，應當支付一個月工資的經濟補償金，但最長不得超過12個月。如果公司不支付經濟補償金，員工可以向勞動監察部門投訴。
勞動合同法第46條規定，在下列任何情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指職工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。
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