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單位辭退孕婦的補償標準為2020年，公司辭退孕婦的補償標準為2020年

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 425人看過

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女工懷孕、分娩、哺乳的；……”因此，根據《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的有關規定，婦女懷孕、哺乳期間，用人單位不得解除勞動關系。妊娠、分娩、哺乳等“三期”屆滿前，勞動合同期限相應延長。這里的工資和福利不應該改變

可以看出，國家對作為弱勢群體的女工的法律保護非常符合實際情況，因為一旦懷孕女工被非法解雇，在哺乳期結束之前很難找到工作，也很難保證她們的生計來源。因此，國家禁止雇主在懷孕期間終止勞動關系。一旦用人單位非法解雇懷孕員工，所付出的代價也很高

應得的補償

國家對懷孕期間女員工的權益做出了明確的保護。用人單位違反規定非法辭退的，懷孕員工有權申請下列補償金：

1非法終止勞動關系的補償金：相當于經濟補償金的兩倍

計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42條、第47條、第87條）

<2孕期、分娩期和哺乳期“三階段”工資

3工資和加班工資（如拖欠）應一并支付。

綜上所述，這是小編對解雇后孕婦補償的理解和整理。你可以仔細閱讀這篇文章，結合自己的實際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來魯巴。com和一位專業律師將為您解答，這將完美地解決您的問題。

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