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寧波
公司單方轉崗是否違反勞動法
【案件事實】
2011年7月，林在一家乘用車公司擔任司機，雙方簽訂了勞動合同。2014年4月1日，林在開車時突然感到不適，后來在醫院接受治療后被診斷為高血壓。醫生建議他休息并簽發疾病證明。在林休完病假回到單位后，客運公司提出了轉崗計劃，但林不同意。2014年5月15日，客運公司以其不服從分配為由，決定終止勞動合同。林于2014年7月10日申請仲裁賠償，要求客運公司為非法終止勞動合同支付賠償金。仲裁委員會發現林于2014年4月初突發高血壓，請病假恢復原職。開了一天車后，他的血壓仍然很高，由該單位的醫務室測量。在了解情況后，客運公司認為，林的身體狀況對駕駛有重大的安全隱患。經過與林的協商，它計劃調整他的調度工作。勞動強度低于原崗位，承諾不減薪，讓身體得到休息和恢復。林不同意，客運公司提議讓他從事內部工作和其他崗位調整計劃，但林仍不同意。雙方協商失敗，林某不同意該單位提出的工作地點差價調整數方案，因此被動抗爭，無故曠工。2014年5月12日，客運公司向工會征求意見，并于2014年5月15日終止了與林的勞動合同。仲裁委員會認為，客運公司從安全生產的角度調整了林的駕駛崗位，以調整林的身體。林拒絕去上班，因為他不服從安排。經審理，仲裁委員會裁定，客運公司終止林某的勞動合同并非不適當，也不支持林某的賠償請求。
在當前實際雇傭過程中，雇主能否在履行勞動合同期間調整工人的職位
【法律解釋】
，單位調整職工崗位的現象很普遍。《勞動合同法》>規定了協商變更和法律變更的情況
用人單位對員工的工作安排有一定的自主權。《勞動合同法》對如何處理患病員工也有明確規定，雇主可以單獨安排工作。作為一名司機，由于工作的特殊性，林患上了高血壓，并繼續在原崗位上工作，存在重大安全隱患。考慮到安全生產和林的健康因素，該單位與他進行了溝通，并提供了一份不違反誠信原則的工作地點差價調整計劃。勞動者對此有異議的，應當與用人單位溝通，協商解決，不得被動對抗、私自曠工，否則可能因本人無故曠工而導致用人單位解除勞動合同的不良后果。
，未經協商，未經法律規定，用人單位不得擅自改變勞動者的工作崗位。即使企業的生產經營活動發生變化，為了維護企業的正常生產經營，改變勞動合同的內容，用人單位也應當說明調整勞動者工作內容和工資報酬的合法性和合理性，以避免發生糾紛
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