首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 在什么情況下，雇主應該向工人支付經(jīng)濟補償？

在什么情況下，雇主應該向工人支付經(jīng)濟補償？

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 167人看過

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（5）固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。該條款規(guī)定了雇主應向工人支付經(jīng)濟補償?shù)木唧w情況。具體來說，這七種情況如下：1。勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；即勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同的動議，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；即用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；也就是說，雇主可以在提前30天書面通知工人或支付工人額外一個月的工資后終止勞動合同。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；即用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行人員重組和裁減。五、依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；也就是說，勞動合同到期并終止。（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的；即用人單位依法被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。詳見國家法律、法規(guī)、勞動法規(guī)等規(guī)范性文件的規(guī)定