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寧波
雇主招聘員工時，雙方有什么義務如實告知？
《勞動合同法》第8條規定，用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。本規定規定了勞動合同雙方相互通知的義務。在現實生活中，當雇主和工人簽訂勞動合同時，有不少人不告訴對方自己的真實情況。有的用人單位故意擴大工資、工作條件、工作環境和福利等內容，誘使勞動者到本單位工作；為了獲得工作，一些工人夸大了他們的簡歷或虛構了他們的個人能力，這對雇主來說很難判斷。工人工作后，工人或雇主發現這與最初的介紹不一致，感到受騙，從而引發爭議。《勞動合同法》規定，用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息，為今后處理此類糾紛提供法律依據。同時明確規定用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實解釋。勞動者不履行告知義務的，發生爭議的，還應當承擔相應的責任
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