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寧波
什么情況可以視為勞動爭議發生的日期？
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-06
·
65人看過
“勞動爭議發生日期”一般指當事人知道或應當知道其權利受到侵犯的日期。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規定，人民法院審理勞動爭議案件，下列情形視為《勞動法》第八十二條規定的“勞動爭議發生日期”：（一）用人單位能夠證明其在勞動關系存續期間書面通知勞動者拒絕支付工資的，以書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期。（2） 用人單位不能證明勞動者因解除或者終止勞動關系發生爭議，收到解除或者終止勞動關系的書面通知的，以勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期。（3） 勞動關系解除或終止后發生的工資支付、經濟補償、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾的時間是解除或終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系的日期為勞動爭議發生的日期
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