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企業(yè)要求合同變更,員工不同意如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-25 · 1237人看過

企業(yè)要求合同變更,員工不同意如何處理

看勞動(dòng)合同,是否有約定具體的崗位,如果有的,員工不同意的,不能調(diào)崗;如果沒有約定或者有約定可根據(jù)單位需要調(diào)崗的,可發(fā)書面告知,要求對(duì)方限期到崗。若勞動(dòng)者以此提出離職,可以要求公司支付補(bǔ)償。以你的離職12月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)合同變更的條件

一般情況下,勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是,在履行勞動(dòng)合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化,也可以變更勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況,協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更,還是法定變更,只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更,不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

允許變更勞動(dòng)合同的條件是

1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改,致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行,需要作出修改;、

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;

3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要作出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無法履行;

4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;

5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更,但不得損害國家利益。

因此,看完了上面的內(nèi)容之后大家都清楚了吧,在實(shí)際中這是比較重要的一點(diǎn)對(duì)于勞動(dòng)者來說需要利用法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果用人單位有違反法律規(guī)定的時(shí)候可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。

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