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哪些情況屬于勞動(dòng)爭議，怎樣申請勞動(dòng)爭議仲裁 一、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議通常有如下情況： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休...

一、在勞動(dòng)爭議仲裁程序中，勞動(dòng)者可否就其勞動(dòng)報(bào)酬或者因工負(fù)傷急需的醫(yī)療費(fèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請裁決適用先予執(zhí)行? 答：可以。法律依據(jù)如下： 《最高人民法院關(guān)于在勞動(dòng)爭議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函》 勞動(dòng)部勞動(dòng)關(guān)系和監(jiān)察司： 你司《關(guān)于在勞動(dòng)爭議仲裁程序中...

目前我國對工傷賠償仲裁時(shí)效的有關(guān)規(guī)定 我國先后制定的有關(guān)勞動(dòng)方面的法律，對仲裁時(shí)效期限的規(guī)定措辭有所不同。 1、1993年7月6日國務(wù)院頒布的《企業(yè)條例》第23條規(guī)定，“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁”。...

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》 勞辦發(fā)(1994)322號 河南省勞動(dòng)廳： 你廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理中若干政策性問題的請示》(豫勞裁便〔1994〕7號)收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)對其中有關(guān)問題函復(fù)如下： 一、關(guān)于企業(yè)離退休人員從事有報(bào)酬的工作...

工傷職工個(gè)人要如何申請工傷鑒定用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷...

預(yù)付款保函風(fēng)險(xiǎn)有哪些 預(yù)付款保函：按國際工程承包的例行做法，合同生效一個(gè)月內(nèi)，業(yè)主應(yīng)向承包商預(yù)付一筆款額，通常合同總額的10-15%，由于是預(yù)付，承包商必須在合同的中期或后期償還，通常是由工程進(jìn)度款中扣回。為保證承包商能如數(shù)償還這項(xiàng)預(yù)付款，業(yè)主要求承包商的銀行出...

患病期間解除勞動(dòng)合同怎么維權(quán)? 1、生病期間單位不可以解除勞動(dòng)合同，若單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資)。 2、法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條...

公司給出聘用函后拒簽合同該怎么辦 案例：張某原先在一家傳媒公司任職，在網(wǎng)上看到XX公司的招聘信息后，向XX公司投遞簡歷，經(jīng)過面試，XX公司向張某發(fā)送聘用函和聘用函回執(zhí)，聘用函的主要內(nèi)容為：邀請張某擔(dān)任內(nèi)容總編一職，上班日期初定為2015年6月29日，報(bào)到時(shí)間為當(dāng)...

索賠申請書格式及范文 1、索賠函的概念 索賠函是指買賣中的任何一方，以雙方簽訂的合同條款為根據(jù)，具體指出對方違反合同的事實(shí)，提出要求賠償損失或維護(hù)其他權(quán)利的書面材料。 2、索賠函的理由 ①質(zhì)量低劣。 ②數(shù)量短缺。 ③包裝不善。 ④運(yùn)輸拖欠。 3、索賠函的結(jié)構(gòu) ...