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法律常識(shí)

確定勞動(dòng)關(guān)系是終局裁決嗎

確定勞動(dòng)關(guān)系是終局裁決嗎? 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議是不適用仲裁終局裁決的。 《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹?..

瀏覽:617 2025-12-20

公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定怎么辦

公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定怎么辦當(dāng)發(fā)生公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定的情況時(shí),按照相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以自己先申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,拿到結(jié)果后,可以對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)查看自己應(yīng)該可以獲得的工傷賠償,并準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)和資料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)裁定有異議的,...

瀏覽:704 2025-12-20

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金一裁終局嗎

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金一裁終局嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金金額小于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的,是屬于一裁終局案件?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法...

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違法解除勞動(dòng)合同賠償金從哪年算起

違法解除勞動(dòng)合同賠償金從哪年算起 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。 違法解除勞動(dòng)合同,那么要...

瀏覽:153 2025-12-20

入職5天被辭退沒(méi)有工資合理嗎

入職5天被辭退沒(méi)有工資合理嗎 即使是一天,也應(yīng)當(dāng)支付工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。 法律依據(jù):《工資...

瀏覽:152 2025-12-20

拖欠工資賠償金怎么算

拖欠工資賠償金怎么算1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于...

瀏覽:416 2025-12-20

用人單位單方解除合同賠償不合理該怎么辦

用人單位單方解除合同賠償不合理該怎么辦解除勞動(dòng)合同簽過(guò)了,賠償金不合理,勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付合理的補(bǔ)償金。相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加...

瀏覽:118 2025-12-20

廠里不發(fā)工資怎么辦,打什么電話投訴

一、拖欠工資—法律后果: 1.勞動(dòng)者可以解除合約 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 2.支付賠償金 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者...

瀏覽:209 2025-12-20

勞動(dòng)法辭退工資結(jié)算不合理怎么辦

勞動(dòng)法辭退工資結(jié)算不合理怎么辦? 1、公司沒(méi)有合法理由辭退您的屬于違法解除勞動(dòng)合同,可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)...

瀏覽:1022 2025-12-20

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