[案件簡介]
爭議雙方:南京a公司和公司的蘇某等36名合同工
1994年10月,南京a公司和**B公司共同成立了中外合作南京C公司。同年12月,a公司安排蘇等90多名員工以貸款雇傭的形式在C公司工作。今年3月,a公司要求C公司的員工與C公司簽訂勞動合同,蘇先生和其他員工反對他們與C公司討論雇傭而不是建立勞動關系。4月9日,蘇先生和其他42名員工向南京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,4月18日,要求a公司全面履行勞動合同(勞動合同終止期限主要為1995年12月至2003年12月),恢復原部門崗位,并增加經濟損失賠償
[處理結果]
,市勞動爭議仲裁委員會認為,a公司在安排中方員工到合作企業工作的過程中,對員工的思想教育不夠重視,雙方發生爭議后,未能積極疏導,員工無法理解和支持企業。因此,裁定:一、a公司投訴未履行勞動合同的,員工應繼續履行勞動合同,并根據企業實際情況妥善處理員工的崗位安排;2、 勞動合同期滿并形成事實勞動關系的,甲方可以協商補充或者續訂勞動合同。協商不成的,解除勞動關系。同時,解除勞動關系的職工,應當按照《國有企業實行勞動合同制度暫行規定》支付生活補貼,每人給予600元經濟補償;3、 A公司應承擔800元人民幣的仲裁費,蘇先生和其他42名員工對此表示不滿,并向南京市中級人民法院提起上訴(后來,6人在開庭時撤回了訴訟)
6月26日,中級人民法院舉行了聽證會,蘇先生說,1994年12月,被告領導安排包括他們在內的91名員工“以貸款雇傭的形式”在C公司工作,然后告訴“貸款”員工在試用期滿后與C公司簽訂勞動合同,并與C公司達成“承諾”,涉及原告在未經原告同意的情況下改變勞動關系,一些公司領導稱,任何不愿與C公司簽訂合同的員工將在a公司待三個月,然后被解雇,這對原告構成了“欺騙”和“威脅”。被告的法定代表人說:自去年下半年以來,該企業一直面臨困難。與香港商人合作建立公司C的目的是尋找新的經濟增長點,分流和妥善安排企業人員。這應該得到員工的理解和支持。a公司與C公司簽訂了《聘用借調員工協議》,對借調員工的工資、醫療保險、工齡計算等方面做出了明確規定和安排??紤]到員工的切身利益,并依法進行公證。他認為,對于不愿與C公司簽訂勞動合同的原告而言,該公司之所以決定“待崗”安置,是因為該企業根據三次產業成立后的實際情況、人員分流調整、制度設置變化等原因,采取了合法合理的措施,原告也應該理解這一點
該內容對我有幫助 贊一個
被羈押后怎么辦
2021-02-03企業拆遷詳細流程是什么
2020-11-15領取結婚證但爽約不出席婚禮巨額彩禮如何歸屬
2021-01-21外國人在中國登記結婚需要帶什么材料
2021-01-01物權期待權的保護條件
2020-12-31剝奪子女監護權的情形有什么
2020-12-21夫妻離婚了祖父母擁有對孩子的探視權嗎
2020-11-20事故認定書如何修改
2020-12-20交通肇事喪葬費賠償標準
2021-02-12非法侵入住宅罪怎么處罰
2020-12-24勞務分包需要交履約保證金合法嗎
2021-03-20員工年底前被離職,還能拿到年終獎嗎
2021-03-03旅行社責任險與旅游意外險有什么不同
2020-12-07航班延誤險怎么賠償
2020-12-12保險經紀人的經營業務指的是什么
2021-01-17辦理交通保險理賠符合的要求是什么
2021-02-07車險責任應賠償多少比例?
2021-03-20投保當日撞車,保險公司稱合同未生效拒賠生效方式應按投保人意愿
2020-11-24保險公估人定義
2021-02-27簽訂集體土地承包合同有哪些法定程序
2021-02-25