如何改變借調員工的勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 467人看過

    [案件簡介]

    爭議雙方:南京a公司和公司的蘇某等36名合同工

    1994年10月,南京a公司和**B公司共同成立了中外合作南京C公司。同年12月,a公司安排蘇等90多名員工以貸款雇傭的形式在C公司工作。今年3月,a公司要求C公司的員工與C公司簽訂勞動合同,蘇先生和其他員工反對他們與C公司討論雇傭而不是建立勞動關系。4月9日,蘇先生和其他42名員工向南京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,4月18日,要求a公司全面履行勞動合同(勞動合同終止期限主要為1995年12月至2003年12月),恢復原部門崗位,并增加經濟損失賠償

    [處理結果]

    ,市勞動爭議仲裁委員會認為,a公司在安排中方員工到合作企業工作的過程中,對員工的思想教育不夠重視,雙方發生爭議后,未能積極疏導,員工無法理解和支持企業。因此,裁定:一、a公司投訴未履行勞動合同的,員工應繼續履行勞動合同,并根據企業實際情況妥善處理員工的崗位安排;2、 勞動合同期滿并形成事實勞動關系的,甲方可以協商補充或者續訂勞動合同。協商不成的,解除勞動關系。同時,解除勞動關系的職工,應當按照《國有企業實行勞動合同制度暫行規定》支付生活補貼,每人給予600元經濟補償;3、 A公司應承擔800元人民幣的仲裁費,蘇先生和其他42名員工對此表示不滿,并向南京市中級人民法院提起上訴(后來,6人在開庭時撤回了訴訟

    6月26日,中級人民法院舉行了聽證會,蘇先生說,1994年12月,被告領導安排包括他們在內的91名員工“以貸款雇傭的形式”在C公司工作,然后告訴“貸款”員工在試用期滿后與C公司簽訂勞動合同,并與C公司達成“承諾”,涉及原告在未經原告同意的情況下改變勞動關系,一些公司領導稱,任何不愿與C公司簽訂合同的員工將在a公司待三個月,然后被解雇,這對原告構成了“欺騙”和“威脅”。被告的法定代表人說:自去年下半年以來,該企業一直面臨困難。與香港商人合作建立公司C的目的是尋找新的經濟增長點,分流和妥善安排企業人員。這應該得到員工的理解和支持。a公司與C公司簽訂了《聘用借調員工協議》,對借調員工的工資、醫療保險、工齡計算等方面做出了明確規定和安排??紤]到員工的切身利益,并依法進行公證。他認為,對于不愿與C公司簽訂勞動合同的原告而言,該公司之所以決定“待崗”安置,是因為該企業根據三次產業成立后的實際情況、人員分流調整、制度設置變化等原因,采取了合法合理的措施,原告也應該理解這一點

      在聽取了原告根據企業情況提出的修改后的調解請求后,被告同意接受法院調解

      調解未達成協議。雙方都在等待最終判決

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