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雇主因未付工資被判賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 112人看過

北京一家科技公司因拖欠工資而被員工起訴。近日，市第一中級法院作出終審判決，公司拖欠兩個月工資1萬余元（稅后）及各項經(jīng)濟補償6825元。周女士是一家科技公司的區(qū)域銷售經(jīng)理。2005年12月，她與公司簽署了雇傭通知，同意周女士擔任深圳的區(qū)域銷售經(jīng)理，試用期為3個月，月薪4200元。試用期滿后，周女士仍在公司工作，月薪不變。周女士向法院投訴，從2006年4月1日到2006年6月15日，公司不再支付她的工資。周女士被迫終止合同，并向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁。由于未能在仲裁委員會獲得滿意的結(jié)果，周女士向法院起訴該公司，并要求法院下令該公司自2006年4月1日至2006年6月15日期間向她支付1萬多元工資和2625元經(jīng)濟補償金，以及因終止勞動合同而支付的4200元經(jīng)濟補償金，和4200元損失

在審理案件期間，公司辯稱周女士于2005年4月11日至6月15日未經(jīng)授權(quán)辭職，公司已于2006年3月支付了她的工資，并且沒有拖欠她的工資。由于周女士是深圳的區(qū)域銷售經(jīng)理，公司沒有嚴格管理她的出勤情況，但她必須每周五聯(lián)系公司匯報工作。然而，該公司沒有向法院提交雙方就該工作方法進行協(xié)商的證據(jù)，也沒有提交足夠的證據(jù)證明周女士自2006年4月11日以來沒有在該公司工作。

法院認為，根據(jù)相關(guān)司法解釋，用人單位應(yīng)當對勞動者的出勤和工資標準承擔舉證責任。該公司稱，周女士自2006年4月11日以來沒有在該公司工作，也沒有向法院提交足夠的證據(jù)以供證明。因此，法院認定周女士工作至2006年6月15日

周女士以公司未按時支付2006年4月至6月15日期間的工資為由辭職，這符合《中華人民共和國勞動法》關(guān)于用人單位拖欠工資的規(guī)定，勞動者可以提前解除勞動合同。有法律依據(jù)要求公司在上述期間支付工資、經(jīng)濟補償金和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金

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