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寧波
如何保護違反規定生育子女并被解雇的工人的權利
來源:
律霸小編整理
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2022-04-07
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92人看過
根據勞動合同法，如果勞動者有過錯，用人單位可以單方解除勞動合同。法律規定如下：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的，丹女士的行為不存在嚴重失職或其他可以終止勞動合同的情況。因此，公司終止Dan女士的勞動合同是非法的，需要賠償
基于上述介紹，雇主應承擔相應的責任，解雇違反勞動法規的員工。我相信，通過閱讀以上介紹，您將對解除勞動合同的法律情況有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸律師。com，誰會給你專業的答案
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