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寧波
辭職后，雇主是否有權扣留辭職員工的檔案
用人單位是否有權扣留辭職員工辭職后的檔案
公司無權扣留辭職后的檔案
根據《中華人民共和國勞動法》第50條的規定，用人單位應當在員工解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明因此，用人單位無權扣留辭職員工的檔案。<《企業員工檔案管理規定》第18條規定，如果企業員工調動、辭職，解除勞動合同或被解聘的，員工所在單位應在一個月內將其檔案移交給其新工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。第19條規定，檔案可以通過秘密運輸或專人傳送。不得自行郵寄或攜帶；調出的檔案必須按照統一規定的《企業職工檔案移交通知》的項目進行登記，并密封包裝；調出的物資不得扣留或分批調出；收貨單位核對無誤后，應當在收據上簽名蓋章，并立即退回收據。調出單位一個月內未收到回執的，應及時查詢，防止丟失。《關于固定職工簽訂勞動合同有關問題的函》還明確，用人單位與職工解除勞動關系后，應當及時將職工檔案移交給新的職工接收單位；如果沒有接收單位，則應將其轉移至雇員的戶口所在地。
實際上，雇主在解除或終止與雇員的勞動關系后，通常會因各種原因扣留雇員的檔案。應該說，許多雇主也有自己的困難。部分員工因給用人單位造成損失而被辭退或解聘，但員工本人不賠償損失，因此用人單位必須保存檔案；一些員工離開時不歸還房屋或支付違約金；一些員工和單位簽訂了在職培訓協議，但他們提前離開，但他們不愿意將培訓費退還給該單位。一些單位想約束員工，所以他們扣留了文件。只有在員工支付了違約金后，單位才會轉移文件關系。但是，根據中國的法律法規，無論勞動者如何離開用人單位，用人單位都應當及時調出其個人檔案。雇主以雙方爭議尚未解決為由扣留個人檔案的做法是錯誤的。雇主通過扣留文件來懲罰雇員，這是一種違法行為。企業無權以任何理由扣留離職員工的檔案
無論用人單位是否有權扣留離職后的員工檔案。辭職后，公司無權扣留公司檔案。如果公司的文件被扣留，你可以向勞工部報告。當一名工人離開工作崗位被單位拘留，而單位拒絕歸還文件時，他不知道該如何解決。你可以來律霸。com詢問律師
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