未繳社保醫(yī)療費報銷損失賠償勞動糾紛 案情介紹： 黃先生主張，其于1997年入職北京**電力公司工作，擔任物業(yè)部技術維修工，公司未和他簽訂勞動合同，未為他交納社會保險。2012年2月9日其工作期間突發(fā)重疾，花費醫(yī)藥費13.2萬元，且還需長期服藥治療，但因為公司從...

被上訴人(原審原告)王某 一、案情 王某原系北京某大學基建處職工。1992年11月3日，王某與北京某大學基建處處長蔣某簽訂《協(xié)約》，約定王某上交的辭職報告已獲得處領導批準，等待校人事處最后批準并下文，以作為最后批準辭職依據(jù)。在等待批示期間，王某不必到崗上班，只...

勞動爭議管轄權包括的內(nèi)容 一、勞動仲裁階段的管轄 根據(jù)國務院《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，如果企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。 據(jù)此，勞動爭議的仲裁...

【法律咨詢】 勞動者向北京勞動仲裁律師趙-恒律師咨詢：我在北京一家單位工作，現(xiàn)在哺乳期內(nèi)。前幾天孩子生病，我打電話給單位領導請了幾天假。現(xiàn)在回單位上班，單位人事部門說，我沒有請假條，連續(xù)曠工5天，要解除勞動合同，請問我該怎么辦？ 【專家解惑】 北京勞動法專家趙-...

未簽訂勞動合同賠償雙倍工資嗎?是的。 用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院...

一、案情簡介：申訴人吳某是一家廣東外商獨資企業(yè)北京分*司的員工；2001年1月8日申訴人吳某向市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求：1、廣東省某外商獨資企業(yè)北京分*司支付解除勞動合同補償金2600元×2個月=5200元。市勞動爭議仲裁委員會在審理過程中認為申訴人與...

競業(yè)限制協(xié)議有何優(yōu)缺點 律師提示 合同里必須寫明工作地點 在這起案件中，由于單位所在地不在北京，如果沒有那張起到關鍵作用的名片，無法證明小丹的具體工作地點，那么案件很可能必須去上-海提起仲裁。 律霸律師提醒勞動者，在和單位簽訂勞動合同時，一定要注意合同中約定的...

北京"二倍工資"的認定及時效用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的二倍工資爭議，是常發(fā)的一類勞動爭議。近年來隨著勞動合同法的不斷普及，用人單位與勞動者均增強了訂立書面勞動合同的法律意識。但因為種種原因，未簽訂書面勞動合同而引發(fā)的勞動爭議總量依然非常龐大。值得關注的是...

第一條本操作規(guī)則適用于由北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱朝勞仲裁委)函轉至本中心調(diào)處的勞動爭議糾紛。 第二條調(diào)解勞動糾紛的原則 調(diào)處勞動爭議糾紛應遵循自愿、合法、及時、便捷的原則，保障雙方當事人依法行使調(diào)解權，促進調(diào)處中心依法、公正、快速地調(diào)處勞動糾紛...