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寧波
勞動關系的轉移是否有補償？如果你不同意轉讓怎么辦
勞動關系的轉移是否有補償以及如果您不同意該轉移怎么辦一般來說，勞動關系的轉移不是出于員工的個人意愿。因此，為了保護工人，法律規定，工人在轉移之前和之后的工作年限應連續合并。未來，員工是否簽訂無固定期限勞動合同或享受法定帶薪年假將得到保障，員工辭職能否獲得經濟補償主要取決于中原公司與新公司在業務轉移過程中達成的協議。如果雙方同意原公司將支付經濟補償，則員工在未來離開新公司時計算經濟補償的年數將僅在加入新公司后計算。如果雙方同意原公司不支付經濟補償金，但員工將來離開公司時，新公司將承擔經濟補償金，如果我不同意轉移勞動關系，我該怎么辦，第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府制定，第四十九條最低工資標準的確定和調整，應當綜合考慮下列因素：（一）勞動者本人和勞動者本人的最低生活費平均受撫養人口（2）社會平均工資水平（3）勞動生產率（4）就業狀況（5）地區間經濟發展水平的差異第114條當事人可以約定，一方違約時，應根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金，或者約定的違約金低于造成的損失的，可以約定違約損失賠償金額的計算方法，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；如果約定的違約金超過所造成的損失，當事人可以要求人民法院或仲裁機構適當減少違約金，違約方在支付違約金后也應履行其義務
關于您提出的“勞動關系轉移是否有補償，如果您不同意轉移怎么辦”的問題，勞動關系轉移有補償，這仍然可以，勞動關系的轉移必須經員工同意。如果員工不同意，則不能強制轉移。您可以咨詢律霸的律師
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