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勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移是否有補償？如果你不同意轉(zhuǎn)讓怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 120人看過

勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移是否有補償以及如果您不同意該轉(zhuǎn)移怎么辦一般來說，勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移不是出于員工的個人意愿。因此，為了保護工人，法律規(guī)定，工人在轉(zhuǎn)移之前和之后的工作年限應(yīng)連續(xù)合并。未來，員工是否簽訂無固定期限勞動合同或享受法定帶薪年假將得到保障，員工辭職能否獲得經(jīng)濟補償主要取決于中原公司與新公司在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移過程中達成的協(xié)議。如果雙方同意原公司將支付經(jīng)濟補償，則員工在未來離開新公司時計算經(jīng)濟補償?shù)哪陻?shù)將僅在加入新公司后計算。如果雙方同意原公司不支付經(jīng)濟補償金，但員工將來離開公司時，新公司將承擔(dān)經(jīng)濟補償金，如果我不同意轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，我該怎么辦，第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府制定，第四十九條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素：（一）勞動者本人和勞動者本人的最低生活費平均受撫養(yǎng)人口（2）社會平均工資水平（3）勞動生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（5）地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異第114條當(dāng)事人可以約定，一方違約時，應(yīng)根據(jù)違約情況向另一方支付一定數(shù)額的違約金，或者約定的違約金低于造成的損失的，可以約定違約損失賠償金額的計算方法，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；如果約定的違約金超過所造成的損失，當(dāng)事人可以要求人民法院或仲裁機構(gòu)適當(dāng)減少違約金，違約方在支付違約金后也應(yīng)履行其義務(wù)

關(guān)于您提出的“勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移是否有補償，如果您不同意轉(zhuǎn)移怎么辦”的問題，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移有補償，這仍然可以，勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移必須經(jīng)員工同意。如果員工不同意，則不能強制轉(zhuǎn)移。您可以咨詢律霸的律師

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