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辭退實(shí)習(xí)期員工違法嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-11-16 · 666人看過(guò)

辭退實(shí)習(xí)期員工合法嗎?符合條件合法。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,實(shí)務(wù)操作中要符合兩個(gè)條件:

(1)能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合同錄用條件;

(2)解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知?jiǎng)趧?dòng)者,超過(guò)試用期再以勞動(dòng)者不符合錄用條件提出解除勞動(dòng)合同將不能得到法律的支持。

員工試用期被辭退要注意的問(wèn)題

如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況,是可以要求用人單位作出補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第四十條?有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

實(shí)習(xí)期間辭職需要提前多久

勞動(dòng)合同里是沒(méi)有實(shí)習(xí)期這一說(shuō)法的,只有試用期,而試用期是在正式合同里的。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職,正式期提前30天。所以實(shí)習(xí)期辭職,提前三天就可以了。

辭退實(shí)習(xí)期員工合法嗎?員工在實(shí)習(xí)期的時(shí)候要是被公司給辭退了,可看看公司辭退是否合法,不合法的話可以去追究公司的責(zé)任。實(shí)習(xí)期員工被公司非法辭退要求公司進(jìn)行賠償,可能你還不了解這時(shí)可以找律霸網(wǎng)律師一對(duì)一為你講解。

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