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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些?(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，...

勞動(dòng)仲裁舉證程序是如何的 1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書提交證據(jù) 2.仲裁庭審查證據(jù) 3.仲裁庭要求用人單位舉證 4.庭審中雙方質(zhì)證 5.仲裁庭認(rèn)定證據(jù)。 相關(guān)知識(shí)： 舉證責(zé)任是指對(duì)于有待證明的事實(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。包含兩方面的內(nèi)容：證據(jù)...

勞動(dòng)爭(zhēng)議哪些維權(quán)證據(jù)必須保留勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注...

被開除辭退的舉證內(nèi)容有哪些 1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。 2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。 3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。 4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況。 5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限...

勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何維權(quán)在現(xiàn)實(shí)生活中，如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以提起相關(guān)的訴訟來解決相應(yīng)的問題。提起勞動(dòng)糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。2、必須有明確的被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴...

解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理方法 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確： ①解除勞動(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。 ②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。 ③...

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以采取下列條途徑解決糾紛： 1、協(xié)商解決; 2、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解; 3、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 4、向人民法院提起訴訟。 注：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)是向法院提起訴訟...

單位以無勞動(dòng)合同而不發(fā)工資時(shí)該怎樣維權(quán)一、收集能證明的證據(jù)遇到這種事情一定要第一時(shí)間利用機(jī)會(huì)搜集對(duì)自己相關(guān)的證據(jù)!例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：1).工作服、工作證等。2).考勤卡、工資卡、社保卡等。3).同事證明、工作來往等。二、到委員會(huì)提起勞動(dòng)仲...

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，是通過勞動(dòng)立法的形式將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，在法學(xué)分類上稱為程序法。就其內(nèi)容看，它是解決在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務(wù)和作用看，它為貫徹實(shí)體法提供法...