在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣合同最少簽幾年
一、勞務派遣合同最少簽幾年
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
這是對用人單位影響較大的變化之一。
此外，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
二、怎么訂立勞務派遣合同
《勞動合同法》第五十九條第一款規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。這一規定明確了勞務派遣協議訂立的主體和內容。
該條的含義有二：一是勞務派遣協議的訂立;即勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。二是勞務派遣協議的內容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協議中，明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和社會保險費數額的支付方式、違反協議的責任。這其中最重要的是勞動報酬和社會保險費的數額及其支付方式。
勞務派遣的用工關系比較特殊，往往也是涉及到了三方主體，包括被派遣勞動者、用人單位以及用工單位。要注意的是，并非所有崗位都允許采用派遣工，這種用工方式只適合一些特殊用人單位或特殊崗位，具有一定的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位。如企業的保安、保潔、綠化養護等。
事業單位勞務派遣同工同酬方面的問題
勞務派遣合同到期更換公司不續簽怎么辦？
勞務派遣公司設立條件有哪些？需要哪些手續以及程序？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農民工工傷賠償的范圍有哪些
2021-02-17流產期間能辭退嗎
2021-03-02如果盜竊的物品是假貨還是犯罪嗎
2020-12-182020離婚訴訟狀怎么寫
2021-01-13未留有遺囑的老人遺產子女怎么分配
2021-02-27脅迫婚姻起訴法院是否支持
2020-12-15同業拆借,拆入資金可以用于投資嗎
2021-01-19非法占有是否具有處分權
2021-01-16簽訂集體勞動合同的程序是什么
2021-01-02實習期間受傷是否屬于工傷
2020-11-10辭退后有工資嗎
2021-01-08人身保險合同糾紛怎么處理
2021-01-01人身保險合同糾紛應由被告住所地人民法院管轄嗎
2021-02-19意外保險理賠需要的材料有哪些
2021-01-18反思新型人身保險產品存在的困境
2021-03-06無證駕駛致人死亡,保險公司也應賠償嗎
2021-03-13自家車被撞 反要賠對方
2021-01-22出車禍后保險公司不愿理賠怎么辦
2021-03-09保險公司管理規定是怎樣的
2020-11-22互聯網保險有哪些法律法規
2021-02-03