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法律常識(shí)

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,職工應(yīng)該怎樣選擇仲裁機(jī)構(gòu)

1、選勞動(dòng)履行地仲裁機(jī)構(gòu) 如選勞動(dòng)履行地仲裁機(jī)構(gòu),最大的難點(diǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)是——申請(qǐng)人需要證明勞動(dòng)履行在哪里,如果不巧的是自己的《勞動(dòng)合同》僅約定某一城市,如工作地點(diǎn)為:南京,大家都知道一般每個(gè)城市的區(qū)都有仲裁委員會(huì),且勞動(dòng)仲裁一般由各市區(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)管轄,那就這...

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最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)

(2012年12月31日最高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通過(guò)) 最高人民法院 法釋〔2013〕4號(hào) 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布,自2013...

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勞動(dòng)糾紛司法解釋(四)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布,自2013年2月1日起施行。 最高人民法院 2013年1月18日 法釋〔2013〕4號(hào) 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議...

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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍 程序和規(guī)定

勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn),在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中,由于勞動(dòng)關(guān)系主體之間的動(dòng)機(jī)取向和利益要求不同,以及受各種因素的影響,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也就有其客觀性。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦形成,影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序,影響社會(huì)安定,因此必須及時(shí)依法進(jìn)行處理。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一些程序規(guī)定...

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遇到企業(yè)非法裁員員工應(yīng)該如何維權(quán)

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2...

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企業(yè)非法裁員怎么辦,如何維權(quán)

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2...

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南京市哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

南京市哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 以下案件由南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄: 1、市級(jí)實(shí)施公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任制公務(wù)員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、市直屬事業(yè)單位及市部門所屬事業(yè)單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。 ...

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外國(guó)人勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同糾紛案件適用勞動(dòng)仲裁前置的原則,應(yīng)當(dāng)首先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,雙方不服的,方可向人民法院起訴。現(xiàn)實(shí)中,由于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)從無(wú)到有,在受案數(shù)量的壓力下,仲裁員數(shù)量迅速膨脹,仲裁員素質(zhì)總體不高,而包含外國(guó)人的勞動(dòng)糾紛案件往往比較復(fù)雜,為保證正...

瀏覽:200 2025-12-18

勞動(dòng)法司法解釋四

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四) 發(fā)文單位:最高人民法院 文號(hào):法釋〔2013〕4號(hào) 發(fā)布日期:2013-01-18 執(zhí)行日期:2013-02-01 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》已于2012年12月...

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