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勞動者通過自己的勞動為單位創造效益，單位應該按照法律的規定向勞動者支付工資報酬。具體來說，勞動者的工資應該如何支付？對于勞動者來說，如果單位不按時支付工資怎么辦？對于這些問題，本文將詳細為您介紹。

一、勞動者的工資應該如何支付

按照我國勞動法規定，用人單位應該直接將工資支付給勞動者本人，如果勞動者本人因故不能領取工資，可以由勞動者委托的親屬或者其他人代為領取。用人單位也可以委托銀行代發工資，給勞動者辦理銀行卡或存折，將勞動者的工資直接轉到勞動者在銀行的存折賬號上。

不管用人單位采取何種方式，都必須將工資直接支付給勞動者本人。工資應當以法定貨幣(在我國就是指人民幣)支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

如果勞動者是跟著包工頭出來干活兒的，勞動者應該知道：自己是和用人單位(承包建筑工程的公司、企業)或者個體工商戶形成勞動關系，而不是和包工頭個人形成勞動關系。用人單位不能直接將勞動者的工資支付給包工頭，再由包工頭支付給勞動者，也不能克扣或者以其他形式如提供產品等來代替，這些形式是非法的，用人單位還應當向勞動者承擔支付工資的責任。不能讓用人單位將工資發給包工頭之后再發給自己。如果包工頭和用人單位把錢結清了之后，帶著錢逃跑了，勞動者可以要求用人單位再給他們支付工資，不用到處找包工頭。

用人單位必須以書面形式記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、單位不按時支付工資怎么辦?

《勞動法》第15條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。

為保障工資及時支付，有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定，在勞動任務完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。

當單位不按月及時支付工資時，員工可向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。

如果您的單位不按時向您支付工資，相信您的心情和工作積極性也會受影響，尤其是在單位經常性、長期性地拖欠您的工資時，勢必會損害您的合法權益。此時，您可以選擇法律武器來追討被單位拖欠的工資。如果您不知道具體該怎么做時，您可以咨詢勞動爭議方面的專家律師，以更有效地維護您的合法權益。