勞務外包的范圍有哪些

一、勞務外包的范圍有哪些

(一)人員招聘：

1、根據用人單位對需求人員的素質、技能要求，發布招聘信息。

2、組織招聘會，收集、整理、審核應聘人員資料。

3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業參加復試。

(二)培訓：

1、根據企業要求、結合企業特點提供員工的各項培訓，全面提高員工素質。

2、為企業的新員工做上崗前培訓，包括安全教育。

(三)提供相關的勞動關系咨詢、人事策劃：

1、勞務外包機構根據用人單位自身的需求提供相應的人力資源規劃方案。

2、進行人事勞資方面的法律政策咨詢，協助處理勞動糾紛等。

(四)代理人事、社保業務：

1、根據用人單位要求為員工繳納社會保障、發放工資等。

2、辦理員工錄用、退工手續、保管員工檔案。

3、代理員工專業技術職稱評定。

4、戶口、組織關系接轉等手續。

二、勞務外包的好處。

1、降低用人單位管理成本。

2、緩解人員編制限制問題，用人機制更加靈活。

3、人力資源管理的服務更加專業化、合理化。

4、獲得快速全面的招聘服務。

5、勞務外包公司應企業要求、結合企業特點提供新老員工的各項培訓，全面提高員工素質。

6、企業使用勞務外包可以減輕繁瑣的人事雜務，以便企業集中精力在核心業務。

三、勞務外包的性質。

勞務派遣與勞務外包的性質一樣嗎?小編提醒大家，這是兩個完全不同的概念。我們常說的勞務派遣勞務外包是包含兩個方面，這兩個方面具有不同的性質。首先我們應該知道勞務派遣是指勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。另外一個方面，派遣公司只是從事勞務派遣業務，并不是勞動者的鐘受益者。所以下次如果您在遇到勞務派遣外包這個詞的時候，一定要詢問對方真實的表達，避免給自己帶來麻煩。勞務派遣只是公司通過人才機構進行人事管理，從而減輕企業的人事負擔，這方面也指出，企業是勞動力的最終承擔者；如果發生什么勞動糾紛，一般也是需要公司進行處理的。

四、勞務外包和勞務派遣區別在于：

1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于兩百萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

3、勞動者管理的責任主體不同。這是勞務外包與勞務派遣兩者最主要的區別。

發包企業對勞務承包單位的員工不進行鐘管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；

勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

5、違法的后果不同。

勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

希望通過上面的內容您能對于務外包的范圍的相關的問題有更加深入的了解。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。