一、引言二、關于勞動爭議仲裁程序中的反申訴程序三、關于勞動爭議訴訟程序的反訴問題四、結語一、引言勞動爭議（LaborDisputes）是指勞動關系當事人因勞動權利義務發生分歧而引起的爭議。[1]根據現行法律、法規及司法解釋的規定，勞動爭議包括：因企業開除、除名、辭...

申請加班費勞動仲裁的證據包括什么 提供加班的證據及工資的明細就可以。 申請仲裁 1.用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發...

因履行集體合同的爭議主要發生在企業工會與企業行政之間。《勞動法》第84條規定：因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。 因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁...

張某自從與原單位解除勞動合同后，一直沒有找到工作，后來他通過朋友介紹到一家私營企業工作，私營“老板”面試后，考慮到張-宇是朋友介紹的，就決定讓他來企業上班，每月發給他一定的報酬，雙方之間從未簽訂勞動合同。 轉眼張-宇在私營企業做了三年多，去年11月初，張-宇到企...

法律咨詢： 我在一家公司上班，可是沒有簽定任何合同．也沒有任何社會保險．平常加班也不給加班費．所以９月底我就離開了，現在回去領我９月份的工資他們卻不給．老板說我離開時沒有經過公司正規程序，以后開會再研究，很明顯他不想給了．我該怎么辦啊．我還能拿回我的工資?如果勞...

關于哪些勞動爭議案件適用于部分裁決及部分裁決的執行問題，勞動部辦公廳《關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》(勞辦發[1994]391號)和勞動部《關于用人單位不服部分裁決申請復議期限問題的復函》(勞部發[1996]240號)分別作出規定： (1...

一、勞動爭議處理的一些程序規定?處理勞動爭議，其仲裁程序的法律依據是國務院發布的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》等。(一)勞動爭議的概念? 勞動爭議，一般是指勞動關系主體雙方之間因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、...

關于哪些勞動爭議案件適用于部分裁決及部分裁決的執行問題，勞動部辦公廳《關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》（勞辦發[1994]391號）和勞動部《關于用人單位不服部分裁決申請復議期限問題的復函》（勞部發[1996]240號）分別作出規定：（1）勞動...

公司資產被申請了財產保全,員工要怎么追討工資 勞動爭議屬于仲裁前置，但對于員工來說并非一裁終局。總體來說，如果用人單位拖欠勞動者工資、福利或社保，用人單位可以： (1)請求工會幫助; (2)向當地勞動監察大隊或勞動管理部門舉報; (3)向當地人民調解部門申請調...