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合同期滿后的第二天你就辭職了嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 90人看過

合同到期后第二天不續(xù)簽，你不算辭職嗎？

計(jì)數(shù)

如果勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁支付勞動(dòng)合同到期后雙倍的工資。但是，如果工人辭職，辭職程序與勞動(dòng)合同期限內(nèi)的程序相同。個(gè)人提出辭職的情況有三種。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面建議后，可以立即離職，無需用人單位批準(zhǔn)，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每工作一年支付一個(gè)月的工資）并辦理辭職手續(xù)

<2。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。其中，試用期應(yīng)提前3天以書面形式提出；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。未提前30天辭職，且用人單位沒有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。員工直接提交辭職信并離開。此時(shí)，員工違法，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘員工的費(fèi)用，用人單位可以要求其承擔(dān)

什么是辭職和辭職

辭職：即辭職，這是工人終止勞動(dòng)合同或與雇主的勞動(dòng)關(guān)系的行為。一般來說，辭職有三種情況。依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，未按照合同約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的請求。根據(jù)員工的選擇，提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同

3。向用人單位申請，雙方協(xié)商一致解除合同

辭職：指離開現(xiàn)有崗位。公共和私人機(jī)構(gòu)的工作人員因退休、辭職、停職、解雇、死亡等原因離職

員工辭職有兩種類型

1。員工自愿辭職，即員工單方面向企業(yè)申請辭職。如果員工不稱職、未通過試用期或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，企業(yè)方應(yīng)建議終止雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系

如果合同到期未續(xù)簽，第二天不算辭職嗎？合同期滿未續(xù)簽的，必須及時(shí)了解具體情況。單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)依法要求賠償。至于合同到期后第二天不離開公司而不續(xù)簽的具體內(nèi)容，專業(yè)律師將為您提供協(xié)助

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